82. Инновационный процесс: понятие, структура и основные формы развития.

Новшество – это оформленный рез-т фундаментальных или прикладных исследований, а также экспериментальных работ в какой-либо сфере деят-ти, напр-ый на повышение ее эф-ти. Инновация (введение новшества) – это рез-т внедрения новшества с целью изм-я объекта упр-я и получение эк-го, эколог-го, соц-го, научно-технич-го или др. вида эффекта. В соот. с междунар-ми стандартами инновация это конечный рез-т иннов-й деят-ти, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рынке, нового или усоверш-го технолог-го процесса, испол-го в практической деят-ти, либо в новом подходе к соц-м услугам. Иннов. процесс м.б. рассм-н с разл-х позиций: 1) как параллельно последовательное осуществление научно исслед-ой, научно технической, произв-ной деят-ти и маркетинга; 2) как временные этапы жизн. цикла нововведения от возникновения идеи до ее практич-го воплощения; 3) как процесс финансирования и инвестирования нового товара или услуги, т.е. как иннов-й проект.

Инн. процесс вкл-ет след-е осн-е этапы: 1. Фундаментальные научные исследования – это исслед-ая деят-ть, направленная на получение новых оригинальных доказательных сведений только в области теории вопроса. По статистике не более 10% фунд-х исслед-й воплощаются в прикладные исслед-я. Фунд-е исслед-я делятся на теоретические (рез-том выступают научные открытия, новые понятия, новые теории) и поисковые (связаны с созданием изделий и технологий, новых св-в материалов, методов упр-я). Проводятся фунд-е иссл-я на основе гос. поддержки в узах, научных институтах и лабораториях. 2. Прикладные науч. исслед-я. Направлены на исслед-е путей практич-го примен-я сделанных на предыдущей стадии открытия. Они осущ-ся, как правило, в науч. учреждениях или соотв-х подразделениях орг-ции. Финанс-ся из гос. бюджета или заказчика. Именно этот этап хар-ет большая вер-ть получ-я отриц-х рез-в. Возникает риск потери вложенных ср-в. Орг-ции или подразделения, занимающиеся рискоинвестициями в т.ч. и на этой стадии наз. рискофирмами, или фирмами венчурного типа. Прикладные НИР вкл-т: 1) постановку задачи; 2) сбор и анализ инф-ции; 3) теоритич-я разработка темы; 4) проектирование и изг-ние макета; 5) экспериментальная работа; 6) обобщение и оценка рез-тов защиты НИР. 3. Опытно-конструкторские работы – это завершающая стадия НИОКР, своеобразный переход от лабораторных условий и эксперим-го пр-ва к промыш-му пр-ву. Целью ОКР явл. создание или модернизация новых материалов, продуктов, процессов, услуг, техники, кот-е м.б. переданы после соот-х испытаний в серийное пр-во или непосредственно потребителю. На этом этапе пр-ся окончательная проверка рез-в НИ, разраб-ся соотв-щая техническая документация, изгот-ся и испытываются образцы новой техники. Отлич-ми чертами ОКР явл.: 1) конечным рез-том выступает конструкторско-технолог-я операция и опытные образцы; 2) участие в ОКР большого числа спец-в; 3) гораздо большие затраты чем на НИР; 4) необх-о серьезное материально техническое обеспечение процесса; 5) необх-ть опытных пр-в; 6) сохр-е достаточно высокой степени неопр-ти. 4. Коммерциализация инноваций. Связана с промышленным освоением нововведения. Как правило, нач-ся с подготовки пр-ва. Подготовка пр-ва – это разработка и реализация комплекса целенаправленных, технических, соц-о психол-х, орг-х мероприятий, создающих усл-е и обеспечивающих своеобразное обновление и промыш-й выпуск новой продукции и планировании ТЕП. Выдел-т след-е виды подготовки пр-ва: 1. технологическая; 2.орг-ая; 3. соц-о эк-кое; 4. психологическое. На развитие инн. процессов оказывает влияние след. факторы: 1) эк-е и технологические (наличие резервов материально технических и финансовых ресурсов а также произв-х технологий, наличие необх-й инфрастр-ры); 2) политические и правовые (-законодательные меры поощряющие инн. деят-ть; -ограничения со стороны антимонопольного, налогового, патенто-лицензионного законодательства; -программы гос. поддержки инновации); 3) орг-о управленческие (-гибкость подструктуры; -стиль упр-я; -система материальных поощрений за инн. деят-ть); 4) соц-о психолог-е и культурные (-обеспеч-е возможности самореализации; -психолог-й климат в коллективе; -моральное поощрение, общественное признание; -психологич-й фактор сопротивления переменам).