60. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система – сов-ть нормативов, с помощью к-ых осуществ-ся дифференциация з/п работ-ков различных категорий.

Тарифная система включает:

3. Тариф-е ставки – это абс-ый размер оплаты труда в ед-цу времени. Месячная тарифная ставка (оклад).

4. Тариф-я сетка – сов-ть тариф-х разрядов и соответствующих им тариф-х коэф-тов. Диапазон тариф-й сетки:

Min-ая тарифная ставка д. б. не менее МРОТ.

3. Тарифно-калькуляц-ые справочники служат основ-м норматив-м док-том при тарификации работ и присвоении разрядов работ-кам.

В 1985 году был утвержден Единый тарифно-квалификац-ый справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). В ЕТКС содержатся квалификац-ые требования к рабочим по профессиям и разрядам в разрезе 3 разделов:

1. характер-ка работ;б)должен знать;в)примеры работ.

4. В 1998 году Министерством труда РФ был утвержден квалификац-ый справочник руководителей, специалистов и др. служащих. Квалификац-ые характер-ки этих категорий рабочих содержат по каждой должности 3 раздела: 1) должностные обязан-ти, 2) должен знать нормативные акты, законодат-ва, 3) требования квалификации.

Районные коэф-ты примен-ся с целью компенсации воздействия на людей в неблагоприят-х погодных условиях ( min 1,2; max 2).

61. Организация оплаты труда на основе тарифной системы: формы и системы заработной платы. Система премирования, доплаты, надбавки к заработной плате.

Тарифная система – сов-ть нормативов, с помощью к-ых осуществ-ся дифференциация з/п работ-ков различных категорий.

На п/п наиболее распространены сдельная и повременная формы оплаты труда.

Сдельная оплата труда характер-ся тем, что позволяет устанавливать размер з/п работника в завис-ти от объема выполненной работы.

Условия применения сдельной формы:1)Наличие количест-х показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работ-ка.2)Возмож-ть точного учета V-мов выполненных работ.3)Возмож-ть у рабочих конкретного участка увелич-ть объем работ.4)Возмож-ть примен-я технич-го нормиров-я труда.

Сдельную форму оплаты труда нельзя применять в следующих случаях:

1. если это ведет к ухудшению кол-ва продукции.

2. если ухудшается кач-во обслужив-я оборудов-я.

3. если это ведет к наруш-ю технолог-х процессов, техники безопас-ти.

Системы сдельной оплаты труда:

1. Простая сдельная

где Р_ед – расценка (стоимость единицы работы)

или

где Т_ст – тарифная ставка,

Н_выр – норма выработки,

Н_вр – норма времени.

В_ф – фактический объем.

2. Сдельно-премиальная

3. Сдельно-прогрессивная

где k – коэффициент расценки,

В – прирост объема произ-ва (в натурал-м выраж-и)

4. Косвенно-сдельная примен-ся для вспомогат-х работ-ков, к-ые обслужив-т основных, и при этом з/п вспомогат-х рабочих ставится в прямую завис-ть от рез-тов труда основных рабочих.

где - расценка труда вспомогат-го рабочего, ^- факти-й объем произ-ва основ-го рабочего, ^- час-ая тариф-я ставка вспомогат-го рабочего, - норма выработки основного рабочего.

5. Аккордная – коллектив-я форма оплаты труда, к-ая примен-ся тогда, когда необходимо усилить материал-ю заинтересов-ть людей в выполнении определен-го объема работ в установл-е сроки. С этой целью фонд оплаты труда устанавлив-ся на весь V работ, его -ма объявляеся рабочим до начала работ. В начале работ выплачив-ся аванс, оставшаяся часть – по окончании работ. За высококачеств-ое и досрочное выполнение работ предусматрив-ся премиров-е.

Условия применения повременной формы:

1. Отсутствие возмож-ти увелич-я выпуск-й прод-ции.

2. Строгая регламентация производств-го процесса.

3. Примен-е поточных форм организ-и произ-ва.

4. Когда увелич-е объема произ-ва может привести к сниж-ю кач-ва прод-ции.

5. Если работа является опасной.

При повременной форме оплаты труда устанавлив-ся определенный объем работ.

Системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная

Доплаты и надбавки к тарифному заработку устанавлив-ся в соответствии с действующим законодат-вом, а также на основании решений, принятых на п/п, поэтому различают:

1)доплаты и надбавки, касающ-ся всех сфер деят-ти,

2)доплаты и надбавки, учитывающие определен-ю сферу деят-ти.

Основные виды доплат к тарифным ставкам (должностным окладам): 1) за работу в тяжелых, вредных, и особо вредных условиях; 2) за высокую интенсивность труда; 3) за работу в сверхурочное время; 4) за работу в выходные и праздничные дни; 5) за работу в ночную смену (40% Тс).

Надбавки: 1) за высокое профессиональное мастерство; 2) за классность; 3) за ученую степень; 4) за высокие достижения в труде; 5) персональные надбавки.