План практичного заняття

1. Методика розрахунків персоналу за різними категоріями.

2. Методика розрахунків плану підвищення продуктивності праці під дією основних техніко-економічних чинників.

3. Методика розрахунку планового фонду заробітної плати за елементами.

Література

1. Закон України «Про оплату праці» // Відомості Верховної Ради України, 1995, № 17.

2. Гурьянов С. Х., Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду: — 5-е изд., доп. и перераб. — М.: Экономика, 1982. — 264 с.

3. Организация, планирование и управление деятельностью промышленного предприятия. / Под. ред. Бухало С. М. — 2-е изд., перераб. и доп. — К.: Высшая школа. Главное изд-во, 1989 — 472 с.

4. Економіка підприємства: Підручник. / За заг. ред. С. Ф. Покропивно­го. — К.: КНЕУ, 2000 — 528 с.

5. Френкель А. А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели — М.: Экономика, 1989. — 213 с.

Термінологічний словник

Необліковий склад — це позаштатні працівники, які виконують окремі роботи не постійного характеру і не передбачаються у обліковому складі.

Обліковий склад персоналу — постійні, тимчасові та сезонні працівники, включаючи й тих, хто знаходиться у відпустці, не з’являється через хворобу та з інших причин.

Перехідна економія — це економія від заходу, який був здійснений у попередній період, але діяв менше 12 місяців.

Персонал підприємства — це сукупність постійних працівників, які мають професійну підготовку, практичний досвід і навички роботи.

Плановий фонд заробітної плати — це сума грошей для оплати всіх працюючих, зайнятих виконанням виробничого плану.

Продуктивність праці — кількість продукції (обсягу робіт), яку виконує працівник за одиницю часу (виробіток), або кількість часу, витраченого на виробництво одиниці продукції.

Середньооблікова чисельність — облікова чисельність в середньому за період.

Фонд годинної заробітної плати — це оплата за виготовлену продукцію або обсяг робіт, за фактично відпрацьований час робітниками-почасовиками, а також за виконання робітниками спеціальних функцій.

Фонд денної заробітної плати — включає фонд годинної заробітної плати й оплату внутрізмінних перерв у роботі.

Фонд місячної заробітної плати — включає фонд денної заробітної плати, оплату цілоденних перерв у роботі.

Явочна чисельність — чисельність робітників, які повинні бути кожен день на робочих місцях.

Н авчальні завдання

Теми рефератів

1. Методика розрахунку продуктивності праці за чинниками та можливі шляхи її удосконалення.

2. Методика розрахунку чисельності персоналу та шляхи її удосконалення.

3. Проблеми визначення колективних розцінок на одиницю продукції на дільницях, у підрозділах підприємства.

4. Визначення впливу різних техніко-економічних чинників на співвідношення темпів приросту продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Запитання для дискусій

1. Які методичні підходи треба використовувати при визначенні міри скорочення втрат часу при визначенні планового балансу робочого часу одного робітника?

2. Як треба враховувати вплив на планову чисельність ступеня багатоверстатного обслуговування, суміщення професій, розширення зон обслуговування?

3. Які треба ввести уточнення в методику розрахунку планового фонду оплати працівників, робота яких оплачується по місячних окладах?