Тема 3. Типология организационных культур.

1. Классификация организационных культур.

2. Типы культур с точки зрения риска и обратной связи.

3. Типы культур с точки зрения организационных форм.

1. Классификация организационных культур.

Существуют различные типологии и классификации организационных культур на основании разных критериев. Например, различаются культуры подгрупп, сформированных по новому признаку, т.е. учитывающих разное видение мира мужчинами и женщинами. Признаком классификации может быть и расовая принадлежность, и различия по роду деятельности, по регионам обитания и т.д.

Выделяют следующие виды культур в организации:

• Организационную

• Профессиональную

• Национальную

• Культуру правовой деятельности

• Психолого-педагогическую

• Информационную

• Экономической деятельности

• Духовную и т.д.

Более того, в рамках одной организации могут существовать различные организационные культуры, свойственные ее отдельным подразделениям, элементам управления, людям. Это объясняется тем, что каждое подразделение в процессе своей деятельности вырабатывает свое собственное видение целей организации, перспектив и направлений ее развития; формирует свою собственную систему ценностей, убеждений и правил поведения в рамках своего отдела, подразделения. Данное многообразие в дальнейшем может послужить основой конфликтных ситуаций в организации.

2. Типы культур с точки зрения риска и обратной связи.

На организационную культуру оказывают сильное влияние два фактора:

• Риск

• Наличие обратной связи.

Риск предполагает объективную и субъективную оценку принимаемых управленческих решений на предмет реальности достижения цели и оправдвнности используемых для этого средств.

Обратная связь предполагает обратную реакцию на принятое управленческое решение.

В зависимости от этих двух факторов можно предложить следующую типологию организационных культур:

• Инвестиционная культура

• Административная культура

• Культура выгодных сделок

• Культура торговли

Инвестиционная культура	Культура выгодных сделок
Административная культура	Культура торговли

обратная связь

Рис. 2 Типология организационных культур

Инвестиционная культура характеризуется ярко выраженной ориентацией на будущее; управленческие решения относительно крупных капиталовложений принимаются в условиях высокого риска и неопределенности, что подразумевает высокий профессионализм сотрудников, постоянное общение и обсуждение вопросов, анализ информации. Особое значение приобретают такие качества, как осторожность, осмотрительность, предвидение и прогнозирование, поскольку сотрудники рискуют не только собственной карьерой, но и будущим всей организации, т.к. обратная связь в этом случае минимальна – неизвестно, через какое время выяснится, правильно ли было принято решение.

Этот тип культуры опирается на долгосрочную перспективу, опыт сотрудников, способствует развитию науки и ускоряет большие открытия. В то же время для него не характерен быстрый карьерный рост сотрудников. Инвестиционная организационная культура распространена главным образом в инвестиционных банках, нефтяных и строительных компаниях и т. д.

Административная культура характеризуется низкой степенью риска и медленной обратной связью. В результате сотрудники педантично и скрупулезно выполняют свою работу, принятие решений занимает длительное время, и они, как правило, ориентированы на методы ( форму) а не на результат.

Такой тип организационной культуры использует следующие ритуалы:

• Протокольные записи по любому поводу;

• Базу данных , архив документов и система доступна к ним, что позволяет в случае необходимости «поднять» нужный документ и доказать свою невиновность ( непричастность);

• Ориентацию на процесс, а не на результат;

• Автоматическое исполнение всех без исключения распоряжений руководства;

• Изолировать сотрудников от внешнего мира, отсутствие с ним связи;

• Предпочтение должности, статусу, титулу, а не деньгам.

Административная культура встречается на предприятиях общественного обслуживания, в крупных административных фирмах, частично в банках и страховых компаниях.

Культура выгодных сделок - это спекулятивная культура, ориентированная на максимально быстрое извлечение прибыли и высокую степень риска. Такой тип культуры поддерживается как правило, молодыми, амбициозными и азартными людьми с высокой самооценкой.

Высокая скорость принятия решения не требует многословного общения, взамен вырабатывается система жестов и коротких реплик. Такой тип культуры распространен на биржах, в рекламных агентствах, профессиональном спорте.

Культура торговли предполагает наличие быстрой обратной связи и относительно небольшой риск.

Успех организации с таким типом культуры зависит:

• От количества клиентов;

• Настойчивости и активности сотрудников

Культура торговли ориентируется на коллективную работу, умение общаться с клиентами, как правило, сотрудники организаций с такой культурой молоды и активны, но успех объясняется не риском, а объемом сбыта. Такая культура встречается в риэлторских и компьютерных фирмах, автосалонах, мелкорозничной торговли.