Планирование потребностей в персонале
|
|
|
|
|
|
|
|
ОЦЕНКА |
|
|
|
ОЦЕНКА БУДУЩИХ |
|
|
НАЛИЧНЫХ |
|
|
|
ПОТРЕБНОСТЕЙ |
|
|
ТРУДОВЫХ |
|
|
|
В ПЕРСОНАЛЕ |
|
|
РЕСУРСОВ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
РРААЗЗРРААББООТТККААППРРООГГРРААММММЫЫ ППОО ППООИИССККУУ
И ППРРИИВВЛЛЕЕЧЧЕЕННИИЮЮППЕЕРРССООННААЛЛАА
28
Анализ кадрового состава организации
С Т Р У К Т У Р Ы
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
руководители; |
МОП; 4% |
ученые; 23% |
7% |
||
технологи; |
|
|
24% |
|
|
конструкторы; |
специалисты; |
25% |
|
17% |
|
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ДТН; 1%
КТН; 10%
|
высшее |
|
среднее; 29% |
инженерное; |
|
60% |
||
|
29
Источники набора персонала
Набор
персонала
|
Внутренние источники |
|
|
|
Внешние источники |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Кадровый |
|
|
|
Конкурс |
|
|
|
Совмещение, |
|
|
|
Набор |
|
|
|
Лизинг |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
резерв |
|
|
|
в фирме |
|
|
|
ротация, |
|
|
|
новых |
|
|
|
персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
перераспределение |
|
|
|
работников |
|
|
|
(временный |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
заданий |
|
|
|
|
|
|
|
наем) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30
Внутренние источники подбора персонала
Внутрифирменный конкурс на замещение вакансии
Кадровый |
Ротация |
резерв |
|
|
|
Внутренние источники подбора персонала
Совмещение |
Совместительство |
|
должностей |
||
|
31
Внешние источники подбора персонала
СМИ |
Вузы |
Интернет |
Школы бизнеса |
Агентства по |
|
Школы |
трудоустройству |
|
Лицеи |
|
|
|
|
|
|
|
Уличные |
|
Рекомендации |
|||||
|
|
|
объявления |
||
сотрудников |
|
База данных |
|
|
|
|
|
|
|||
и знакомых компании |
|
кадровой службы |
|
|
|
|
|
компании |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
32