Система компенсации и жизненные циклы организации
|
|
оплата |
|
Конкурентная, |
|
|
|
|
|
Высокая, |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
ОПЛАТЫВИДЫ |
|
премиибазовая |
|
но |
|
Умеренная |
Выше рыночной |
с тенденцией |
||||
|
|
консервативная |
|
|
|
|
|
издержек |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к уменьшению |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сокращенные |
|
|
|
|
|
|
|
|
Бонусы, |
|
Бонусы; |
|
бонусы; |
|
|
|
|
|
Возможно |
|
|
|
|
система премий, |
|
||
|
|
|
|
|
|
связанные с целями; |
|
система премий; |
|
|
||
|
|
|
|
приобретение акций |
|
|
|
|
ориентированная |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
акции |
|
акции |
|
на сокращение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
льготы
|
|
|
|
|
Широкие, |
|
|
|
Развитая система |
|
|
|
Минимальные |
|
|
Ключевые, |
|
|
|
умеренные льготы; |
|
|
|
льгот, |
|
|
|
льготы, |
|
|
|
|
|
ограниченные |
|
|
|
высокие |
|
|
|
замороженные |
|
|
|
базовые льготы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
«доплаты» |
|
|
|
«доплаты» |
|
|
|
«доплаты» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
топ-менеджерам |
|
|
|
топ-менеджерам |
|
|
|
топ-менеджерам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рождение |
|
Рост |
|
Стабильность |
|
Угасание |
|||||||
55
Элементы мотивации сотрудника
56
Факторы, влияющие на формирование корпоративной системы стимулирования
Стратегия |
|
Финансовое |
организации |
|
положение |
|
|
|
Формы участия |
|
|
|
|
Отраслевая |
|
в прибыли |
|
|
|
|
принадлежность |
|
|
|
|
Система |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
стимулирования |
|
|
|
|
|
|
организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рынок труда |
|
|
|
Кадровая |
|||
|
|
||
|
|
политика |
|
|
|
||
|
|
|
Отношение
собственников
57
Механизмразработкисистемыоплатытруда
Контроль затрат и политика пересмотра зарплаты
Анализ |
|
Фонд |
бизнес-процессов |
|
оплаты труда |
|
|
|
Анализ и оценка должностей (внутрифирменная шкала уровней)
Определение среднего размера зарплаты
для каждого уровня
Определение диа- |
|
|
пазона базовых |
|
Анализ зарплаты |
окладов |
|
на рынке труда |
для каждого уровня |
|
|
|
|
|
|
|
|
Определение
индивидуальных надбавок, бонусов, 
премий, бенефитов
Разработка
нормативных
документов
Оценка работы – аттестация
58