- •Лекція 1. Загальна характеристика страхового менеджменту Склад комплексу менеджменту в організації
- •Порівняльна характеристика методів керування сша і японії
- •Рівні управління.
- •Інституціональний рівень
- •Адміністративні
- •Технічний рівень
- •Методи управління
- •Не мають конкретного адресата, містять загальні норми дії щодо тих чи інших умов і розраховані, зазвичай, на тривалий
- •Класифікація організаційно-розпорядчих методів управління
- •Організаційно-стабілізуючі методи управління
- •Класифікація норм і нормативів
- •Загальнофірмові Специфічні
- •Стратегії функціонування
- •Сценарій -
- •Характеристика стадій розробки стратегії підприємства
- •Потреби людини
- •Потреби
- •Інтереси
- •Мотиви поведінки
- •Способи мотивації
- •Економічні (прямі, непрямі)
- •2. Організаційні способи мотивації
- •Основні ознаки організації та їх призначення
- •2. Внутрішнє і зовнішнє середовище організації
- •Закони життя організації
- •Структуризащя
- •Орієнтація
- •Композиція
- •Різновиди організаційних повноважень
- •Іл1 Таблиця 2 Види управлінської відповідальності та їх характеристика
- •Позитивні і негативні риси централізації та децентралізації управління
- •Основні види організаційних структур управління.
Позитивні і негативні риси централізації та децентралізації управління
№ з/п |
Позитивні риси |
Негативні риси |
|
1 |
Централізація |
||
1.Посилює стратегічну спрямованість управління і забезпечує прн потребі концентрацію ресурсів на головних напрямках діяльності фірми. 2. Дозволяє подолати невиправдане дублювання управлінських функцій і призводить до економії відповідних витрат (наприклад, створення централізованих бухгалтерій). 3. Концентрує процес прийняття рішення тими, хто добре знає загальну, ситуацію, має широкий світогляд, високий рівень культури тощо. |
1. Втрачається багато часу на передачу інформації, яка значно викривляються або втрачається. 2. Рішення приймається особами, які погано уявляють собі конкоетний стан справ, а ті, хто ного добре знають відсторонені від прийняття рішень. |
||
2 |
Децентралізація |
||
1. Дозволяє швидко розробляти і . приймати рішення, в тому числі і при участі безпосередніх виконавців. 2. Об'єктивно відображає в цих рішення конкретну ситуацію. 3. Дозволяє відмовитись від детальних інструкцій з центру, знизивши його перевантаження вторинними проблемами і зменшивши інформаційні потоки. |
Як наслідок відокремленості процесу прийняття рішень і сконцентрованості його на нижніх поверхах влади, має місце ігнорування загальнофір-мових інтересів і цілей, мале враховується реальна ситуація за межами підрозділів, в результаті чого рішення розчленовуються, носять тактичний характер, є слабоскоординованими з роботою інших підрозділів і потребують значного часу на їх додаткове узгодження. |
||
Гнучкі або адаптивні
внутрішньо організаціііні структури
- швидко видозмінюються, перебудовуються
відповідно до нових цілей, задач,
ресурсів.
фрагментарні
(тимчасові і постійні) передбачають
формування тимчасових цільових Іруп
для вирішення окремих технічних,
виробничих, управлінських та інших
проблем.
проектні
(тимчасові утворення) створюються для
вирішення певних конкретних разових
задач і після їх вирішення ліквідуються.
Матричні (тимчасові)
створюються в межах постійно
існуючих
функціональних підрозділів, які
покликані вирішити
те або інше конкретне завдання.
Основні види організаційних структур управління.
1. Лінійна структура управління
керівник організації
лінійний керівник
1
лінійний керівник
2
А1
А2
А3
Б3
Б2
Б1
2. Функціональна структура управління
керівник організації
Функціональний
керівник 1
Функціональний керівник 2
А1
А2
А3
Б1
Б2
Б3
Лінійно-функціональна структура управління
Б!
БЗ
Б2
керівник організації
Функціональний
керівник 1
Функціональний
керівник 2
лінійний керівник
1
лінійний керівник
2
А1
А1
А1
А1
А1
А1
Дивізіональна (продуктова або територіальна) струїсгура
управління
Президент
Виробничий
відділ
Фінансовий відділ
Віддліл маркетингу
Відділ кадрів
Закордонні філії
Росія
ФРН
Польша
Грузія
Лекція 7. Інформаційна система страхового менеджменту
