5. Учёт удержаний из заработной платы

В соответствии с действующим законодательством из начисленной суммы заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации и инициативе работников.

По распоряжению администрации производятся удержания:

• для возвращения аванса выданного в счёт заработной платы;

• для возврата сумм излишне выплаченных следствие счётных ошибок;

• для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращённого аванса, выданного на служебную командировку или на хозяйственные нужды;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

• при возмещении ущерба, причинённого по вине работников предприятия.

После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц (ставка13%), с оставшейся суммы производятся:

• удержания, предусмотренные законодательством;

• в случае наличии в бухгалтерии в адрес работника исполнительных листов, документов штрафного содержания, выплаты кредитов;

• иные удержания из заработной платы работников.

Статья 125 КЗоТ РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях особо предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы причитающийся к выплате работников.

Удержания по исполнительным листам Исполнительный лист – это документ, выданный судом, в котором определены причины, порядок и размер удержаний с работника. Исполнение требований, установленных исполнительным листом, обязательна на всей территории РФ. Бухгалтерия регистрирует получение исполнительных листов в специальном журнале и карточке и хранит их как документ строгой отчётности.

Чаще всего на практике бухгалтер сталкивается с исполнительными листами, направленными на удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Размер алиментов на содержание одного несовершеннолетнего ребёнка, составляет 1/4 , двух детей - 1/3, трёх и более – 1/2 дохода работника. Удержания алиментов производятся до достижения ребёнком совершеннолетия.

Удержания за неотработанные дни отпуска. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск полностью, по распоряжению администрации с него в соответствии со ст. 124 КЗоТ РФ производится удержание за неотработанные дни отпуска. Для этого необходим приказ руководителя предприятия, согласие работника не требуется.

Удержание не производится, если увольнение осуществляется по таким причинам, как призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия на другое предприятие, переход работника на выборную должность, уход на пенсию и некоторые другие.

Контрольные вопросы:

1. Назовите задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы?

2. Какие формы и виды оплаты труда применяются в торговле?

3. Назовите основные документы оперативного учета рабочего времени?

4. Какой счет используется для бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда?

5. Назовите группы удержаний из заработной платы?

6. Дайте определение понятий «удержание» и «отчисление» от заработной платы?

Практикум: