3. Географические аспекты формирования и развития рынка труда.

План:

3.1 Географические факторы развития рынка труда.

3.2. Мировой, международный, национальный, региональный и локальный рынки труда.

3.1. Географические факторы развития рынка труда

Географическое исследование рынка труда подразумевает выявление пространственных особенностей процессов его формирования и развития с целью разработки эффективной территориальной политики в сфере занятости населения. Каждый регион имеет своеобразную экономическую структуру и хозяйственную специализацию, индивидуальный природно-ресурсный и социальный потенциалы. Регионы различаются по уровню хозяйственного освоения территории, степени комфортности природной среды, национальным традициям, навыкам и условиям жизни населения. Во многом специфичны также территориальные процессы общественного производства.

Учет особенностей функционирования каждого региона позволит более полно использовать внутренние ресурсы и резервы для стабилизации и ускорения социально-экономического развития⁸. Природные, экологические, социальные, экономические особенности территорий приводят к пространственным различиям основных элементов рыночного механизма – спроса и предложения рабочей силы. Поэтому, географическое исследование рынка труда должно быть построено с учетом изучения территориальных различий в процессах формирования спроса и предложения рабочей силы.

Формирование спроса и предложения рабочей силы происходит под воздействием определенных факторов и условий (рис. 3.1).

Территориальные различия географических, исторических, экологических условий приводят к возникновению региональных особенностей в демографическом, экономическом, социальном развитии территории, что, в свою очередь, сказывается на формировании предложения рабочей силы. Экономические условия жизни населения обусловливают тип жизнедеятельности людей, профессиональный состав трудовых ресурсов, величину заработной платы, что особенно заметно при сравнении районов разного экономического профиля⁹.

Рис. 3.1. Условия и факторы формирования рынка труда.

Спрос на рабочую силу складывается под влиянием ряда факторов экономического и социально-политического характера, формирующихся в определенных территориальных условиях, определяемых экономико-географическим положением (ЭГП) территории, природными условиями и ресурсами. ЭГП территории, ее природно-ресурсный потенциал, включающий землю, полезные ископаемые, воду, растительный и животный мир, оказывают влияние на структуру хозяйства, профиль и уровень комплексного развития экономики и косвенно воздействуют на формирование потребности в рабочей силе. Основным фактором спроса на рабочую силу выступает уровень экономического развития региона.

Экономический рост, т.е. постоянное увеличение объемов выпускаемой продукции, предполагает в качестве непременного условия его осуществления наращивание капитальных вложений и постоянное вовлечение в сферу занятости новых работников, т.е. расширение спроса на рабочую силу. Развитие малого и среднего предпринимательства также способствует повышению спроса на рабочую силу, как созданием новых дополнительных рабочих мест, так и путем стимулирования развития предпринимательства.

Таким образом, в связи с низким уровнем мобильности населения России, сложностью смены места жительства и различными условиями проживания и развития инфраструктуры, сложившейся отраслевой специализацией регионов формируются различные территориальные сегменты национального рынка труда.