79. Организация работы по от.

Работа поОТ в организации предусматривает совместные действия работодателя, работников профсоюзных органов и др. уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и ОТ, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний. Для эффективной организ-ии работы по ОТ на предприятии рекомендуется разработать Положение об организации работы по ОТ.

Служба ОТ

Основные задачи службы ОТ:

- организация работы по обеспечению выполнения работниками требов-ий ОТ;

- контроль за соблюдением работниками законов, НТД, раздела ОТ в колдоговоре и др. нормативных правовых актов;

- организация профилакт-ой работы по предупреждению производств-го травматизма и профзаболеваний, а также проведение работ по улучшению условий труда;

- информирование и консультир-ие работников и руководителей организации по вопросам ОТ;

- изучение и распространение передового опыта по ОТ, пропаганда вопросов ОТ.

Функции службы ОТ

Для выполнения указанных выше задач на службу ОТ предприятия возлагаются следующие функции:

1. учёт и анализ состояния и причин проф травматизма и проф. заболеваний; 2. оказание помощи подразделениям организации в проведении измерений параметров ОВФП, оценки травмобезопасности оборудования, приспособлений; 3. организация методического руководства, аттестация по УТ, сертификация работ по ОТ, контроль за проведением этой работы; 4. проведение совместно с уполномоченными по ОТ профсоюзных органов или др. уполномоченных органов проверок состояния ОТ; 5. участие в работе комиссии по приёмке в эксплуатацию законченных строительных или реконструируемых объектов производственного назначения, комиссии по приёмке агрегатов, станков и др. оборудования на соответствие требованиям ОТ; 6. согласование разработанных в орг-циях проектной, конструкторской, технологической и др. документации на соответствие требованиям ОТ; 7. разработка совместно с подразделениями предприятия планов по улучшению УТ и ОТ, предупреждению производственного травматизма, проф. заболеваний; 8. участие в составление коллективного договора; 9. оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списков работников обязанных проходить предварительные и периодические мед.осмотры, а также списков профессий и должностей (работы с вредными и опасными УТ) работников, которым предоставляются льготы и компенсации; 10. составление (при участии руководителей подразделений, цехов) перечней профессий и видов работ, на к-ые д. б. разработаны инструкции по ОТ; 11. разработка программ обучения по ОТ работников организации, проведение вводного инструктажа со всеми поступающими на работу; 12. организация своевременного обучения по ОТ работников, руководителей орг-ции, а также участие в работе комиссии по проверке знаний по ОТ; 13. оказание методической помощи руководителям подразделений, цехов при разработке и пересмотре инструкций стандартов предприятия ССБТ; 14. составление отчетности по ОТ в соответствии с требованиями Госкомстата России; 15. участие в расследовании НС на производстве, хранение документов по расследованию, а также протоколов измерения ОВФП на р м, оценки травмобезопасности оборудования и др. док-ов по ОТ; 16. участие в подготовке док-ов по назначению выплат по соц. страхованию от НС и проф. заболеваний на произв-ве; 17. обеспечение подразделений предприятия НТД, наглядными пособиями, учебными материалами по ОТ; 18. организация руководства кабинетом по ОТ, подготовка информц-ых стендов, уголков по ОТ, как в кабинете, так и в подразделениях предприятия; 19. организация совещаний по ОТ, пропаганда вопросов по ОТ; 20. рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся УТ.

Права работников службы охраны труда:1)в любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия. Знакомится в пределах своей компетенции с док-ми по ОТ; 2) предъявлять руководителям подразделений, др. должностным лицам обязательные предписания в установленной форме и контролировать выполнение этих предписаний; 3)направлять руководителю организации жалобу, предложения о привлечении к ответственности (обычно к дисциплинарной), должностных лиц нарушивших требования ОТ; 5)запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения зак-ва по ОТ; 6)требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке мед.осмотров, инструктажей, не использующих в работе СИЗ, а также нарушающих требования ТБ; 7) представительствовать по поручению руководства предприятия в гос-ых и общ-ых организациях при обсуждении вопросов ОТ.