55. Основные положения гигиены труда.

Гигиена(Г.) (с греч.- целебный, принос. здоровье)- это раздел профилактической медицины, изучающий влияние внеш. среды на здоровье человека, его работосп-ть и продолжит-ть жизни, разрабатывающий мероприятия, направленные на предупреждение возникн-я болезней и создание условий, обеспеч-их сохранение здоровья.

Практическая область применения Г.- санитария. ГТ в пром-ти - это раздел Г., изучающий взаимосвязь между трудовым процессом, произв-ой средой и их воздействием на раб-го чел-а, а также разраб-ий гигиенич-ие нормативы и мероприятия с целью обеспечения здор-ых и безопасных условий труда. Т.е. Г. труда занимается комплексным изучением влияния условий труда на работающего чел-а.

Условие труда – это общая производственная обстановка, которая зависит от архитектурно-планировочных решений (м² на чел.) здания, площади и объема помещений, расстановки оборудования и его габаритов, характера трудового процесса и выполняемых произв-х операций, т.е. рабочей позы и раб. дв-ний, степени физ. нагрузки, напряжения отдельных органов (зрение, слух, голос. связки).

На условия труда влияет технология произв. процесса, поэтому для разработки мер по улучшению Ут необходимо изучить технологический процесс, определить какие вредные факторы ( шум, пыль, вибрация, эл/магн. излучение и т.д.)

При изучении влияния условий труда на чел-а производятся сан/гигиенич. исследования (температуры, освещенности, шума, вибрации и т.д.), а также статистические исследования (уровень проф. заболеваемости, виды заболеваний, факторы, а также физиологич., клинич-е и др.)

Проводятся экспериментальные исследования на жив-х для опред-ия механизма действия вред-х в-в. По рез-ам этих исследований разраб-ся гигиенические нормативы для произ-ной среды.

Ответственность по созданию безвредных УТ возлагается на работодателя, если же УТ на данном этапе развития произ-ва не м. б. оптимальными ( повышенный шум, вибрация), то работ-ль обязан предусмотреть ряд мероприятий (СИЗ, укороченный рабочий день, молоко, лечебно-проф-кое питание и т.д.), которые оговариваются в трудовом договоре. УТ на р.м. влияют на кач-во продукции, на производительность ( снижение шума, повышает производительность труда на 5-6%, естественное освещение соответствующее норме – на 10%, искусственное – на 13%, правильная орган-ция р. м. – на 21% и т. д.)

Неблагоприятные УТ м. явиться одной из причин произ-ной травмы, ЧС, проф. заб-ия или утомления.

56. Предварительные и периодические медицинские осмотры.

Согласно статьи 41 Конституции РФ каждый рабочий имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Работодатель обязан проводить за счет средств предприятия медицинские осмотры всех видов, с сохранением за работником места работы и заработной платы во время прохождения медицинских исследований; не допускать работников, не прошедших медосмотр (трудовой кодекс). Работодатель несет ответственность:

за своевременность и организованность явки работников на медосмотры и обследования;

за соблюдение сроков проведения периодических медосмотров;

за допуск к работе лиц, не прошедших медосмотр.

Предварительный медосмотр при поступлении на работу и периодический проводятся с целью предотвращения профессиональных заболеваний, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда в соответствии с приказом Минздрава Медпрома РФ. На основании этого приказа работодатель по согласованию с профсоюзом совместно с территориальной санэпидемслужбой должен определить и утвердить перечень профессий и работ, при которых необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. Вновь поступающий работник поступает под действие этого перечня. Работодатель обязан направить его на предварительный осмотр, выдав направление установленного образца.

По результатам периодических медосмотров составляется заключительный акт по установленной форме, в котором указывается:

количество лиц, подлежащих периодическому медосмотру, в том числе женщин;

количество прошедших медосмотр, в том числе женщин;

количество выявленных лиц с подозрениями на профессиональные заболевания, в том числе женщин;

количество лиц с общими заболеваниями;

количество лиц, подлежащих направлению на стационарное, санаторно-курортное, санаторно-профилактическое лечение, нуждающихся в диетическом питании;

количество лиц, нуждающихся во временном переводе на другую работу с исключением противопоказанных факторов;

количество лиц нуждающихся в переводе на облегченные условия труда (после перенесенного профессионального заболевания);

количество лиц, нуждающихся в направлении на ВТЭК;

рекомендации по улучшению условий труда;

выполнение мероприятий, которые предусматривались предыдущим актом.

В приложении к акту дается поименный список лиц, которым рекомендовано лечение, перевод на другую работу, направление на ВТЭК, акт состояния в 4х экземплярах, подписанный главврачом, зав. отделением, цеховым врачом, главврачом санэпидемстанции, работодателем и председателем профкома. Подписи должны быть зафиксированы печатями. По одному экземпляру передается: администрации предприятия, профкому, санэпидемстанции, лечебным учреждениям.

Если у работника установлены признаки профзаболевания, цель обследования – уточнение диагноза и установление связи заболевания с профессиональной деятельностью.

57. Порядок обеспечения работников СИЗ. Классификация СИЗ

СИЗ направлены на предотвращение или уменьшение действия ОВФП на работников. СЗ не должны быть сами источниками ОВФП, должны быть удобны при эксплуатации. Работодатель обязан перед допуском раб-в к работам, связ. с возд. ОВФП, обеспечить их СИЗ. Необеспечение СИЗ работодателем рассм-ся как наруш-е зак-ва об ОТ. Согл. ГОСТ 12.4.011-89 ССБТ «Ср-ва защиты раб-их. Общ. треб-я и клас-я.» СИЗ в завис. от назн-я подразд-ся на классы: - СИЗ органов дыхания;

-костюмы изолирующие;

- спец. защита; -спец обувь;

- СЗ рук; -СЗ головы; -СЗ лица;

-СЗ глаз; -СЗ от падения с высоты;

-СЗ органов слуха;

-СЗ органов дыхания;

-СЗ дерматологические;

-СЗ комплексные.

Выдача СИЗ осуществляется в соответствии с Правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ утвержденными Минтрудом России от 18.12.98 №51. Согласно им и в соответствии с Трудовым кодексом РФ СИЗ выдается бесплатно, сертифицированные в соотв-ии с нормами утв-ми Правит-ом РФ. Приобретение и обеспечение СИЗ производиться работодателем. Существуют типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и др. СИЗ. СИЗ выдаются раб-м и служащим в соотв-ии с устан. нормами, сроками носки, независимо от того в какой отрасли промышленности наход-ся эти произв-ва, участки, цехи, виды работ.

Рабочему выдаётся лич. карточка выдачи СИЗ, где указывается: ФИО, возраст, пол, размеры, профессия, сроки выдачи и возвращения.

При выдаче некот-х СИЗ (респираторы, противогазы, предохранительные пояса), необходимо проведение допол-го инструктажа по правилам без-го исп-ия этих средств.

Работодатель также обеспечивает регулярную, в соответствии с устан-ми сроками, проверку испытания исправности СИЗ. После проверки исправности на СИЗ делается отметка (штамп, клеймо) о сроках последних испытаний. Этим испытаниям подлежат противогазы, предохранительные пояса, диэлектрические боты, галоши.

На работодателя возлаг-ся обяз-ть организовывать надлеж-й уход за СИЗ (химчистка, ремонт, дегазация). Если спец.одежда и обувь пришла в негодность до истечения срока носки по причинам, не завис-им от работника, работодатель обязан их заменить. Замена осущ-ся на основании акта, составленного работодателем с участием проф. орг-ии.