
- •1. Предметы, задачи, цели и структура эргономики
- •1.1. Предметы и задачи эргономики.
- •I Экономию
- •I социология
- •Основные цели эргономики
- •Состав и структура эргономики
- •Физиологический
- •2. Социально-психологическая и биологическая сущность трудовой деятельности человека
- •2.1. Труд как важнейший производственный фактор
- •2.2. Сущность труда и его признаки
- •2.3. Социальные характеристики труда
- •2.4. Социальные факторы труда
- •2.5. Психофизиологические характеристики труда
- •3 Нервная регуляция трудовой деятельности и вегетативная деятельность человеческого организма
- •3.1. Нервная система человека и ее роль в осуществлении трудовой деятельности
- •3.2. Функции жизнеобеспечения человеческого организма в процессе трудовой деятельности
- •3.3. Биомеханические основы трудовых действий и приемов.
- •4. Физиологические и психические функции человека
- •4.1. Трудовые функции, выполняемые работниками в условиях современного производства
- •4.2. Физиологические функции и изменяющие их в процессе труда факторы
- •4.3. Психические функции в трудовой деятельности работников
- •5. Тяжесть труда (работ) и ее интегральная оценка
- •5.1. Понятие тяжести труда
- •5.2. Количественная оценка тяжести труда
- •9.3. Психофизиологические требования к орудиям труда
- •9.4. Психологические требования к орудиям труда
- •9.5. Санитарно-гигиенические условия жизнедеятельности и работоспособности в системе «человек-машина-среда»
- •10. Эргономические требования к проектированию рабочих мест и технических средств деятельности
- •10.1. Введение в главу
- •10.2. Эргономические требования к рабочему месту
- •10.3. Эргономические параметры рабочего места
- •10.4. Основные эргономические требования при проектировании рабочих мест
- •Окончание табл. G
- •11. Эргономика и охрана труда
- •11.1. Введение в главу
- •11.2. Деятельность человека при возникновении несчастного случая
- •11.3. Методы анализа травматизма
- •11.4. Мероприятия по обеспечению охраны труда
- •2. Определяется интегральная оценка тяжести труда до и после внедрения мероприятий:
- •12. Организация учета эргономических требований при проектировании системы «человек-техника-
- •12.1. Инженерно-психологические подходы к автоматизации
- •12.2. Факторы сложности техники и равнозначный подход к автоматизации
- •12.3. Принципы распределения функций между человеком и автоматикой
- •Глава 8. Подготовка работников к видам трудовой деятельности.
Оценка
факторов в баллах
Факторы
До
внедрения
После
внедрения
мероприятий
мероприятий
Санитарно-гигиенические:
температура
воздуха на рабочем месте
5
2
скорость
движения воздуха
4
1
уровень
шума
4
3
Психологический:
величина
нервно-пснхической нагрузки
3
1
до
внедрения мероприятий:
ш
L
4-
+ 4 + 3 6-5\ ,„ м
„ й-
^Ч— j
-10
■= 56,1
после
внедрения мероприятий. Сначала
корректируется оценка усло- Отредактировал
и опубликовал на сайте : PRESSI
(
HERSON
)
2. Определяется интегральная оценка тяжести труда до и после внедрения мероприятий:
вий труда по фактору изменения числа важнейших объектов наблюдений. Поскольку в 1-ю половину смены оценка изменений числа важнейших объектов равна 3, а во 2-ю половину смены — 1 баллу, то скорректированная оценка этого фактора равна:
V « V ILJ. V (fcH
Л КО|) Л I т Л J »
'си 'сы
значения оценки факторов в баллах до и после внедрения мероприятии соответственно;
фактическая длительность действия исходного элемента условий тру-
продолжительность смены
, 0,5 , (i-tH3) ,
Тогда
,, (. 2 + \ + 2 6-3) 1Л Ui = 3 + — -10= 38,3.
\ 2 6
3. Прогнозирование изменения травматизма осуществляется следующим образом. Проектируемое оборудование предназначено для использования в рациональных условиях среды при UT = 16,2 , что соответствует первой категории тяжести труда. В реальных условиях эксплуатации до внедрения мероприятий возможен рост травматизма в 3,81 раза из-за пятой категории тяжести труда:
Y\ = = 3.SI.
1,3 - 0,0185-56.1
После внедрения мероприятий категория тяжести труда снизится до третьей (UT = 38,3), что соответствует росту травматизма в 1,69 раза по сравнению рациональными (проектируемыми) условиями труда.
Системный подход к проблеме эргономики и охраны труда позволяет выделить два основных пути, направленных на повышение эффективности функционирования системы «человек-техника-среда, обеспечение безопасных и благоприятных условий трудовой деятельности:
адаптация (приспособленность) оборудования и производственной среды к человеку;
адаптация человека к оборудованию (средствам отображения информации и ввода управляющих воздействий) и условия производственной среды.
Первый путь предусматривает механизацию и автоматизацию производства, создание безопасной техники, оптимизацию параметров производственной среды, совершенствование технологических режимов и процессов.
Второй путь обеспечивается профессиональной подготовкой и отбором рабочих, соответствующих условиям конкретного, производства, совершенствованием режимов труда и отдыха, методов обучения работающих основам охраны труда. При адаптации человека учитывается нервно-психическая нагрузка от трудовой деятельности, социальная структура коллектива, характер
межличностных и коллективных служебных связей.
Адаптация оборудования и производственной среды к человеку (первый путь) является наиболее перспективным направлением. Однако на современном уровне развития научно-технического прогресса большое значение приобретают и методы адаптации человека к производственной среде и оборудованию.
Вопросы для самоконтроля
В чем состоят сущность Ъ задачи эргономики охраны труда?
Каковы методы решения проблем охраны труда?
В чем заключается алгоритм возникновения несчастного случая?
Какова классификация факторов, определяющих трудовую деятельность человека в системе «человек-техника-среда»?
Каковы методы анализа травматизма?
Как определяется интегральная балльная оценка тяжести труда и роста производственного травматизма?
Каковы факторы, определяющие безопасность производственных процессов?
В чем заключаются мероприятия по предупреждению несчастных случаев, заболеваний на производстве и по улучшению условий труда?