71. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.(лекция)

Тк указывает на особые положение руководителя орг в условиях рыночной экономики которая выражается двояко.

С одной стороны руководитель орг. Наемный рабоотник с которым ТД заключил работодатель, с другой стороны руководитель орг. В отношения с работниками представляет интересы работодателя. Такая тенденция нашла выражение в составе новых для ТЗ оснований п.9,10 ч.1 ст 81 были введены в ТК для защиты имущественных интересов работодателя.

36. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ+л)

Должно проводиться в рамках сроков, указанных в ст.193, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Согласно п.45 постановления Пленума ВС от 28.12.2006 №63 необходимо иметь ввиду, что при расторжении ТД по этому пункту возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия к ним. По этому основанию нельзя уволить работника за виновное бездействие. Утрата доверия – это оценочное суждение работодателя, которое не требует обоснования. При увольнении по этому основанию с работника удерживаются денежные суммы за неотработанные дни отпуска(ст.137ТК)

76.Самозащита работниками трудовых прав.

Ч. 2 ст. 45 Конституции создает правовую базу для самозащиты. Ч. 1. Ст. 352 ТК РФ устанавливает принципиальную норму, которая не нашла отражения среди 19 принципов трудового права.

В перечне основных способов защиты трудовых прав, самозащита стоит на первом месте, но законодатель не устанавливает такого принципа, на котором бы строились нормы этого института.

Статьей 379, ч. 1 ТК РФ предусмотрено право на самозащиту при условии если работник известит работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме. В этой же статье предусмотрены две формы:

- отказ от выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором;

- отказ от выполнения работы, которая угрожает жизни и здоровью работника, если иное не предусмотрено законодательством.

На время самозащиты за работником сохраняются все права, предусмотрены законодательством. Не смотря на возможность самозащиты, это понятие в Трудовом кодексе, это понятие не раскрывается и не дается, так же как и в Гражданском кодексе РФ.

В ст. 12 ГК РФ законодатель указывает на самозащиту как один из основных способов защиты гражданских прав. В ст. 14 ГК констатируется, что допускается самозащита прав.

По отраслевой принадлежности, институт самозащиты имеет межотраслевой характер, но, для того, чтобы применять его необходимы правила, которых нет в трудовом кодексе. Гражданский кодекс устанавливает пределы самозащиты, указывая ее границы. Трудовой кодекс, в главе 59 предоставляет возможность самозащиты только работнику.

Те, два способа самозащиты, указанных в гл. 59 не исчерпывают даже тех, что указаны в ТК, например, отказ выходить из отпуска – это самозащита прав на отпуск. По ст. 142 ТК РФ, работник имеет право на приостановление работы при невыплате ему з/п на срок, свыше 15 дней – самозащита права на заработную плату. Да и в целом, сама постановка проблемы двух форм самозащиты (исчерпывающий перечень) противоречит ч. 2 ст. 45 Конституции РФ.

37. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст.81 ТК РФ+л)

Увольнение должно производиться в рамках сроков, указанных в ст. 193, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Согласно п. 46 постановления пленума ВС№63 следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. Понятие аморального проступка не определяется в трудовом законодательстве – это оценочное понятие. При увольнении по этому основанию с работника удерживаются денежные суммы за неотработанные дни отпуска(ст.137ТК)