41. Увольнение по основаниям предусмотренным тд с руководитеем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Это основание является исключительным из общего правила которое гласит «Что работник увольняется лишь по основанию предусмотрнным ТК или ФЗ»

Общие основания: 2.

Законодатель, описывая правила прекращения трудового договора, реализует защитную функцию трудового права.

Работодатель и работник не могут без учета требования ТК и ФЗ расторгнуть трудовой договор. Им необходимо учесть основания для расторжения, порядок расторжения по конкретному основанию и гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при расторжении трудового договора. Работодатель формально отвечает за правильность расторжения трудового договора и если расторжение будет нарушать нормы ТК РФ и ФЗ, то работник будет восстановлен на рабочем месте.

Работодатель для расторжения трудового договора должен руководствоваться основаниями, предусмотренными только ТК РФ и ФЗ.

Из этого правила 4 исключения:

• В трудовом договоре с руководителем организации

• С религиозной организацией

• С работодателем-физическим лицом

• С надомным работником

Можно предусматривать основания, разработанные в трудовом договоре сторонами.

В ст.77 законодатель указал общие основания прекращения трудового договора.

Она построена следующим образом:

1. Сначала указываются основания, которые заносятся в трудовую книжку, а именно п.1 по соглашению сторон, а рядом со скобкой указывается статья 78 наряду 84 прим.1

2. Но п.4, 10 ч.1 ст.77, в трудовой книжке указываются пункты ст.пра и 83, являющиеся основаниями прекращения договора и они заносятся в трудовую книжку

Стороны формируя эти основания не могут ухудшать положения этих работников нарушая гарантии предусмотренные в Трудовом законодательстве т.е. использовать дискриминационые признаки.

При увольнении по этому основанию работодатель должен ссылаться на п.13 ч.1 ст81. И на основания предусмотренные в ТД.

Следует учитывать что это основание дублируется в п.3 ч.1. ст.278

2.Сфера действия тз

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.