30. Расторжение тд в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности ип.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Ликвидацию орг нужно отличать от реорганизации - прекращене деятельности без перехода прав.

1. ликвидация орг-ции. При увольнении работника по этому основанию должно быть легитимное решение именно о ликвидации организации, а не о реорганизации(ст.75). В соот. С п.2 ст.25 фз о занятости населения РФ при принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении ТД с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Так же раб-дат. Обязан предупредить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения(ч.2 ст.180 ТК). Раб-дат с письменного согласия работника может расторгнуть ТЛ до истечения 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении(ч.3 ст.180 ТК).раб-дат имеет право предупредить работника об увольнении даже если работник находится в отпуске или в период его временной нетрудоспособности. В соот. Со ст. 178 ТК при расторжении ТД в связи с ликвидацией увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработотк на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).

2. Прекращение деят. ИП. Особенности заключения ТД с раб-дат – физ.л. установлены в гл. 48 ТК РФ. Гарантии, предусмотренные в ст. 178, 180 ТК, не распространяются на этот вид ТД, поскольку они предусмотрены законодателем только для работников, заключивших договор с организацией. В ч.2 ст.307 ТК законодатель указывает, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТД выходного пособияи др. компенсационных выплат определяются ТД. При увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК с работника не удерживаются денежные суммы за неотработанные дни отпуска(ст.137)

70. Гарантии и компенсации работникам совмещающие работу с обучением.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

31. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (п. 2 ст.81 ТК РФ+лекции)

Необходимо отличать сокращение численности от сокращения штатов. В первом случае уменьшается персонал организации без изменения штатного расписания, формы Т-3, а при сокращении штатов ликвидируется должность вместе с работников с внесением изменения в штатное расписание.

Проще проводить сокращение штата, чем численности.

При сокращении штата работодатель обязан:

• отобрать работников, которые пользуются правовыми гарантиями, предоставленные законодательством:

o но по одному из оснований, относится к инициативе работодателя, нельзя уволить беременную женщину, кроме ликвидированной организации.

o Нельзя уволить несовершеннолетнего без согласия Гос. Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

o Руководителей профсоюзов и их заместителей можно уволить с их предварительного согласия.

o Нельзя уволить женщины, имеющей детей в возрасте до 3х и одиноких отцов.

• Преимущественные права оставления на работе получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ). В ч2 ст.179 – при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе имеют семьи – при наличии 2х или более иждивенцев и т.д.

• П.14 ст.81 ТК РФ Дополнительные основания для увольнения работника ФЗ «Об образовании», АО, ООО.