- •Предмет тп. Отличие предмета тп от предметов других отраслей права.
- •Увольнение по основаниям предусмотренным тд с руководитеем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- •2.Сфера действия тз
- •Прекращение тд по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •Метод тп и его особенности.
- •43.Нарушение тд в следствии нарушений обязательных правил при заключении тд.
- •Понятие и виды источников тп
- •1.Правовые акты
- •2. Нормативные договоры
- •3.Обычаи делового оборота
- •44. Порядок увольнения работника
- •Понятие и виды принципов тп
- •45. Защита персональных данных работника.
- •Трудовое правоотношение Понятие субъект содержание.
- •46. Понятие и классификация рабочего времени.
- •47. Сокращенное и не полное рабочее время.
- •Социальное партнерство понятие принципы система и форма.
- •48. Работа в выходные и праздничные дни, ночное время.
- •Соглашение: понятие, содержание, порядок принятия, ответственность за его невыполнение.
- •49. Понятие и порядок приминения сверхурочных работ.
- •Понятие кд, Содержание, порядок заключения, ответственность за неисполнение.
- •50. Понятие режима и учета рабочего времени и их классификация.
- •Правовой статус профсоюзов в трудоправовых отношениях. Кто может вступать в члены? с какого возраста? Какие права у профсоюза?
- •51. Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды занятости.
- •52. Понятие, виды и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Понятие и правовой статус безработного.Правовое регулирование общественных работ.
- •53. Перерыва для отдыха и питания
- •Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
- •54. Понятие оплаты труда и заработной платы.Основныегос гарантии по оплате труда.
- •Понятие тд и его отличие от гд
- •55. Повременная система оплаты труда
- •Порядок приема на работу, форма тд, вступление тд в силу
- •56. Сдельная система оплаты труда
- •Содержание тд.
- •57. Ограничение удержаний из зп.
- •Виды тд. Вступление тд в силу.
- •Испытание при приеме на работу. (после испытания не принимают на работу.)
- •59. Понятие, виды, условия наступления мо работника перед работодателем. Материальная ответственность
- •Простое изменение тд.
- •60. Определение размера причиненного ущерба имуществу работодателя.
- •Понятие и виды переводов работника.
- •61. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения.
- •Перемещение работника.
- •62. Поощрения за успехи в труде.
- •Временные переводы работника.
- •63. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их приминения, срок действия.
- •Изменение определенных сторонами условий тд в следствии организационных и технологических причин.
- •64. Порядок возмещения ущерба , причиненного работодателю по вине работника (списать из лекции)
- •Перевод работника по мед заключению.
- •Отстранение работника от работы.
- •66. Мо работодателя перед работником
- •Общие основания прекращения тд.
- •67. Правовое регулирование охраны труда
- •Расторжение тд по соглашению сторон.
- •68. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ст.227-231
- •Расторжение тд по инициативе работника.
- •69. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правила по охране труда.
- •Расторжение тд в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности ип.
- •70. Гарантии и компенсации работникам совмещающие работу с обучением.
- •Ученический договор (тк)
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.(тк гл.41)
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.(тк гл. 42)
- •Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.(лекция)
- •76.Самозащита работниками трудовых прав.
- •77.Индивидуально трудовые споры и порядок их разрешения в ктс
- •78. Индивидуально трудовые споры и порядок их разрешения в суде.
- •79. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •80. Правовое регулирование забастовки.
64. Порядок возмещения ущерба , причиненного работодателю по вине работника (списать из лекции)
Законодатель позволяет возместить ущерб следующего порядка: 1) добровольный 2)По распоряжению работодателя 3) Принудительно через суд.
Добровольный
Возместить ущерб можно полностью или частично по писменному соглашению в том числе с рассрочкой платежа.
Работник предст-т работодателю обязательства о возмещении ущерба в опрделенный срок если в этом случаи работник увольняется остаток может возместить только в судебном порядке.
С соглашения работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба имущество или отремонтировать его.
Возмещение ущерба по распоряжению работодателя.
Сумма ущерба не должна превышать среднемесячный заработок. Распоряжение д.б. сделано не позднее 1 месяца со дня окончат. Уст. Работн-м. размера причиненного ущерба, причем работник должен дать согласие на возмещение этим способом.
Через суд.
Если какое либо условие отсутствие то взыскание возможно т. Через суд. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной или уголовной ответственности. Особо законодатель оговаривает взможность возмещение затрат работодателя, кот. Он понес при обучении работника за его счет, а работник уволился не отработав уговоренное время.
Работодатель м. взыскать только те суммы, которые будут затрачены по обучение: 1. Стипендия. 2. Проезд к месту работы и обратно. 3. И другие док-ые затраты.
Перевод работника по мед заключению.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
До 4 мес.
Свыше 4 мес.
Вип.
Правила;
Работодатель обязан предоставить работу работнику не противопоказанную ему по сосоянию здоровья в соответствии с мед. Заключением.
Если такой работы нет или работник не согласен на перевод а в ед заключении указывается срок предоставления работы до 4 месяцев то работник отстраняется от работы без сохранения зароботка.
Если такой работы нет или работник не согламен на перевод а в мед заключении указ-я срок свыше 4 месяцев или постоянно то он увольняется с выплатой 2х недельного среднего зароботка
ВИП. В ТД с руководителем организации его зам, главбух ожнопредусмотрть выплату зп при отстранении работника от работы.
65. Полная МО работника перед работодателем.
Материальная ответственность является видом юридической ответственности, которой присущи следующие общие признаки юридической ответственности, которая назначается: за совершение противоправных действий (бездействий), причинно - следственная связь, наличие вины, установленная законом обязанность претерпеть негативные последствия за совершение нарушения, наличие прямого действительного ущерба без упущенной выгоды, нарушение правил, установленный Трудовым кодексом РФ, возникает у специального субъекта – работника.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.