- •Предмет тп. Отличие предмета тп от предметов других отраслей права.
- •Увольнение по основаниям предусмотренным тд с руководитеем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- •2.Сфера действия тз
- •Прекращение тд по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •Метод тп и его особенности.
- •43.Нарушение тд в следствии нарушений обязательных правил при заключении тд.
- •Понятие и виды источников тп
- •1.Правовые акты
- •2. Нормативные договоры
- •3.Обычаи делового оборота
- •44. Порядок увольнения работника
- •Понятие и виды принципов тп
- •45. Защита персональных данных работника.
- •Трудовое правоотношение Понятие субъект содержание.
- •46. Понятие и классификация рабочего времени.
- •47. Сокращенное и не полное рабочее время.
- •Социальное партнерство понятие принципы система и форма.
- •48. Работа в выходные и праздничные дни, ночное время.
- •Соглашение: понятие, содержание, порядок принятия, ответственность за его невыполнение.
- •49. Понятие и порядок приминения сверхурочных работ.
- •Понятие кд, Содержание, порядок заключения, ответственность за неисполнение.
- •50. Понятие режима и учета рабочего времени и их классификация.
- •Правовой статус профсоюзов в трудоправовых отношениях. Кто может вступать в члены? с какого возраста? Какие права у профсоюза?
- •51. Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды занятости.
- •52. Понятие, виды и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Понятие и правовой статус безработного.Правовое регулирование общественных работ.
- •53. Перерыва для отдыха и питания
- •Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
- •54. Понятие оплаты труда и заработной платы.Основныегос гарантии по оплате труда.
- •Понятие тд и его отличие от гд
- •55. Повременная система оплаты труда
- •Порядок приема на работу, форма тд, вступление тд в силу
- •56. Сдельная система оплаты труда
- •Содержание тд.
- •57. Ограничение удержаний из зп.
- •Виды тд. Вступление тд в силу.
- •Испытание при приеме на работу. (после испытания не принимают на работу.)
- •59. Понятие, виды, условия наступления мо работника перед работодателем. Материальная ответственность
- •Простое изменение тд.
- •60. Определение размера причиненного ущерба имуществу работодателя.
- •Понятие и виды переводов работника.
- •61. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения.
- •Перемещение работника.
- •62. Поощрения за успехи в труде.
- •Временные переводы работника.
- •63. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их приминения, срок действия.
- •Изменение определенных сторонами условий тд в следствии организационных и технологических причин.
- •64. Порядок возмещения ущерба , причиненного работодателю по вине работника (списать из лекции)
- •Перевод работника по мед заключению.
- •Отстранение работника от работы.
- •66. Мо работодателя перед работником
- •Общие основания прекращения тд.
- •67. Правовое регулирование охраны труда
- •Расторжение тд по соглашению сторон.
- •68. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ст.227-231
- •Расторжение тд по инициативе работника.
- •69. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правила по охране труда.
- •Расторжение тд в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности ип.
- •70. Гарантии и компенсации работникам совмещающие работу с обучением.
- •Ученический договор (тк)
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.(тк гл.41)
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.(тк гл. 42)
- •Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.(лекция)
- •76.Самозащита работниками трудовых прав.
- •77.Индивидуально трудовые споры и порядок их разрешения в ктс
- •78. Индивидуально трудовые споры и порядок их разрешения в суде.
- •79. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •80. Правовое регулирование забастовки.
Прекращение тд по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.