56. Сдельная система оплаты труда

В организации, где возможен учет, применяется сдельная система оплаты труда. Ее основной недостаток заключается в незаинтересованности работника в качестве произведенной продукции. Такой недостаток устраняется примиальной составляющей.

Существует множество видов сделной оплаты труда:

• прямая сдельная 1 штука – 100 руб.

• сдельно прогрессивная 1 штука – 100 руб., 101 -110 руб., 102 -110

• сдельно премиальная 1 штука – 100 руб., 101 – 10 руб., 102 -100

• сдельная косвенная

• аккордная – выплачивается за комплекс работ, в основном используется в трудовых договорах на время выполнения определенной работы

17. Содержание тд.

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Информационная часть Условная часть

1. Правовые акты Договорная часть

НПА ПД Обязат. Усл. Доп. Усл.

Содержание трудового договора можно разделить на 2 части:

• Информационная часть

• Условная часть

В информационной части должны быть указаны следующие сведения (если какой-либо информации нет, то работодатель обязан без согласования с работником внести ее в трудовой договор):

1. Наименование сторон договора. Работник указывает свое имя, работодатель – физическое лицо указывает свое имя и номер свидетельства (в отношении индивидуального предпринимателя), а работодатель – юридическое лицо указывают наименование и юридический адрес.

2. Документы, удостоверяющие личность (гражданский паспорт, военный билет, приписное свидетельство, заграничный паспорт, временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта; временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета; служебное удостоверение (работника различных органов власти, организаций и учреждений);водительское удостоверение; удостоверение, разрешающее осуществлять определенные виды деятельности (удостоверение адвоката, крановщика, стропальщика и др.); студенческий билет, зачетная книжка; документы граждан, отнесенных к определенной категории (удостоверение ветерана, инвалида, почетного донора, члена казачьего общества и т.д.); справка установленной формы, выдаваемая гражданам Российской Федерации, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, либо отбывшим наказание и освобожденным из мест лишения свободы; трудовая книжка; документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание; вид на жительство; удостоверение беженца).

3. Индикационный номер налогоплательщика работодателя , кроме работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предприниматели. Не обязаны указывать ИНН. Административная реформа 2004 год.

4. Сведения о представителе работодателя.

5. Место и дата заключения договора. Дата необходима для понимания при какой редакции действует трудовой договор. Место – какой законодательство действует для данного субъекта

Условная часть является основным разделом трудового договора, которая делится на:

• Условия, указанные в трудовых актах и стороны не в праве их изменить (порядок рассмотрения трудовых споров, занижать требования труда, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.).

В договорную часть включаются условия, которые стороны должны достичь по соглашения и она делится на:

• Обязательные условия

• Дополнительные условия

Обязательные условия в трудовом договоре.

• Место работы. ТК РФ не раскрывает этого понятия: работодатель – юридическое лицо (наименование и юридический адрес или почтовый адрес), работодатель – индивидуальный предприниматель (имя, место жительства, номер свидетельства регистрации), работодатель – физическое лицо (имя, место жительства).

• Трудовая функция (профессия, специальность, квалификация или должность в соответствии со штатным расписанием организации (форма Т3)) Должность – это круг должностных прав и обязанностей. Профессия – род деятельности. Специальность – вид деятельность. Квалификация – уровень обученности. Если законодательство в отношении профессии и специальности предусматривает какие-либо льготы в законодательстве (бесплатная спец. Одежда, молоко во вредных производствах, мыло) или устанавливаются какие-либо ограничения (запрет на совместительство, предельный возраст и т.д.), то наименование профессии и специальности должны соответствовать наименованию, указанному в тарифно-квалификационных справочниках (ТКС). ТКС бывает 2 видов: - руководителей и специалистов, - профессии рабочих и видов работ. Они содержат 3 раздела: 1. Должен знать. 2.Должен уметь. 3. Требования квалификации. Если такой профессии нет, то необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.

• Дата начала работы.

• Режим труда.

• Условия оплаты (необходимо указать ставку должности и все виды выплат ).

• Характер работы.

• Условия работы.

• Социальные выплаты.

Дополнительные условия.

Дополнительные условия в отличие от обязательных включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, но если стороны договорились, то они обязательны для выполнения.

Законодатель указывает открытый перечень таких условий, включая в него наиболее часто встречающиеся:

• Конкретизация места работы вплоть до рабочего места (ст.209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо пребыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя).

• Отработка времени, если работник обучался за счет работодателя (Гл.32 ТК РФ).

• Неразглашение тайны.

• Социальный пакет

• Испытательный срок