- •Предмет тп. Отличие предмета тп от предметов других отраслей права.
- •Увольнение по основаниям предусмотренным тд с руководитеем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- •2.Сфера действия тз
- •Прекращение тд по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •Метод тп и его особенности.
- •43.Нарушение тд в следствии нарушений обязательных правил при заключении тд.
- •Понятие и виды источников тп
- •1.Правовые акты
- •2. Нормативные договоры
- •3.Обычаи делового оборота
- •44. Порядок увольнения работника
- •Понятие и виды принципов тп
- •45. Защита персональных данных работника.
- •Трудовое правоотношение Понятие субъект содержание.
- •46. Понятие и классификация рабочего времени.
- •47. Сокращенное и не полное рабочее время.
- •Социальное партнерство понятие принципы система и форма.
- •48. Работа в выходные и праздничные дни, ночное время.
- •Соглашение: понятие, содержание, порядок принятия, ответственность за его невыполнение.
- •49. Понятие и порядок приминения сверхурочных работ.
- •Понятие кд, Содержание, порядок заключения, ответственность за неисполнение.
- •50. Понятие режима и учета рабочего времени и их классификация.
- •Правовой статус профсоюзов в трудоправовых отношениях. Кто может вступать в члены? с какого возраста? Какие права у профсоюза?
- •51. Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды занятости.
- •52. Понятие, виды и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Понятие и правовой статус безработного.Правовое регулирование общественных работ.
- •53. Перерыва для отдыха и питания
- •Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
- •54. Понятие оплаты труда и заработной платы.Основныегос гарантии по оплате труда.
- •Понятие тд и его отличие от гд
- •55. Повременная система оплаты труда
- •Порядок приема на работу, форма тд, вступление тд в силу
- •56. Сдельная система оплаты труда
- •Содержание тд.
- •57. Ограничение удержаний из зп.
- •Виды тд. Вступление тд в силу.
- •Испытание при приеме на работу. (после испытания не принимают на работу.)
- •59. Понятие, виды, условия наступления мо работника перед работодателем. Материальная ответственность
- •Простое изменение тд.
- •60. Определение размера причиненного ущерба имуществу работодателя.
- •Понятие и виды переводов работника.
- •61. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения.
- •Перемещение работника.
- •62. Поощрения за успехи в труде.
- •Временные переводы работника.
- •63. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их приминения, срок действия.
- •Изменение определенных сторонами условий тд в следствии организационных и технологических причин.
- •64. Порядок возмещения ущерба , причиненного работодателю по вине работника (списать из лекции)
- •Перевод работника по мед заключению.
- •Отстранение работника от работы.
- •66. Мо работодателя перед работником
- •Общие основания прекращения тд.
- •67. Правовое регулирование охраны труда
- •Расторжение тд по соглашению сторон.
- •68. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ст.227-231
- •Расторжение тд по инициативе работника.
- •69. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правила по охране труда.
- •Расторжение тд в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности ип.
- •70. Гарантии и компенсации работникам совмещающие работу с обучением.
- •Ученический договор (тк)
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.(тк гл.41)
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.(тк гл. 42)
- •Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.(лекция)
- •76.Самозащита работниками трудовых прав.
- •77.Индивидуально трудовые споры и порядок их разрешения в ктс
- •78. Индивидуально трудовые споры и порядок их разрешения в суде.
- •79. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •80. Правовое регулирование забастовки.
53. Перерыва для отдыха и питания
Перерыв в течение рабочего дня/ смены
Законодатель не определяет понятие перерыв в течение рабочего дня/смены. Доктринально, перерывом является вид времени отдыха в течение рабочего дня/ смены, которое предоставляется работнику для отдыха, питания и в иных целях. Классифицировать перерывы можно по различным основаниям, например на функциональный и социальные, на общие и социальные.
Функциональные перерывы предоставляются для восстановления рудовой функции работника. Например, ст.108,109.
Предоставляется не мение 30 минут и не более 2 часов в рабочее время не включается а значит и не оплачивается. Работодатель имеет право организоваать питание:
Доставка готовых обедов
Создание собственой столовой
Выплата денежной компинсации
Социальные перерывы предоставляются в связи с социальным статусом работника. Например, для кормления ребенка. В этом случае на одного ребенка предоставляются дополнительно 30 мин. На двоих – 1 час, на троих – от организации кормления. Ст. 258.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Общие перерывы предоставляются для всех работников.
Специальные перерывы в связи с какой-либо целью и т.д..
Организовывать питание работника нужно различными способами: общая столовая, выплата денежной компенсации, кейтеринг (доставка готового питания в специализированных организациях) и т.д.
Работодателю необходимо учитывать налоговые нюансы каждого варианта питания работника.
Конкретный для работника перерыв устанавливается правилами трудового распорядка, а если он отличается от общего, то в трудовом договоре. Законодатель учитывает, что на непрерывно действующем производстве не возможно выделение общего перерыва, но это не снимает с работодателя обязанности предоставить перерыв для питания и отдыха в течение рабочего дня, например, путем подмены работника. Если общие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются, то специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Работодатель должен организовать специальные перерывы.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.