- •Предмет тп. Отличие предмета тп от предметов других отраслей права.
- •Увольнение по основаниям предусмотренным тд с руководитеем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- •2.Сфера действия тз
- •Прекращение тд по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •Метод тп и его особенности.
- •43.Нарушение тд в следствии нарушений обязательных правил при заключении тд.
- •Понятие и виды источников тп
- •1.Правовые акты
- •2. Нормативные договоры
- •3.Обычаи делового оборота
- •44. Порядок увольнения работника
- •Понятие и виды принципов тп
- •45. Защита персональных данных работника.
- •Трудовое правоотношение Понятие субъект содержание.
- •46. Понятие и классификация рабочего времени.
- •47. Сокращенное и не полное рабочее время.
- •Социальное партнерство понятие принципы система и форма.
- •48. Работа в выходные и праздничные дни, ночное время.
- •Соглашение: понятие, содержание, порядок принятия, ответственность за его невыполнение.
- •49. Понятие и порядок приминения сверхурочных работ.
- •Понятие кд, Содержание, порядок заключения, ответственность за неисполнение.
- •50. Понятие режима и учета рабочего времени и их классификация.
- •Правовой статус профсоюзов в трудоправовых отношениях. Кто может вступать в члены? с какого возраста? Какие права у профсоюза?
- •51. Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды занятости.
- •52. Понятие, виды и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Понятие и правовой статус безработного.Правовое регулирование общественных работ.
- •53. Перерыва для отдыха и питания
- •Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
- •54. Понятие оплаты труда и заработной платы.Основныегос гарантии по оплате труда.
- •Понятие тд и его отличие от гд
- •55. Повременная система оплаты труда
- •Порядок приема на работу, форма тд, вступление тд в силу
- •56. Сдельная система оплаты труда
- •Содержание тд.
- •57. Ограничение удержаний из зп.
- •Виды тд. Вступление тд в силу.
- •Испытание при приеме на работу. (после испытания не принимают на работу.)
- •59. Понятие, виды, условия наступления мо работника перед работодателем. Материальная ответственность
- •Простое изменение тд.
- •60. Определение размера причиненного ущерба имуществу работодателя.
- •Понятие и виды переводов работника.
- •61. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения.
- •Перемещение работника.
- •62. Поощрения за успехи в труде.
- •Временные переводы работника.
- •63. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их приминения, срок действия.
- •Изменение определенных сторонами условий тд в следствии организационных и технологических причин.
- •64. Порядок возмещения ущерба , причиненного работодателю по вине работника (списать из лекции)
- •Перевод работника по мед заключению.
- •Отстранение работника от работы.
- •66. Мо работодателя перед работником
- •Общие основания прекращения тд.
- •67. Правовое регулирование охраны труда
- •Расторжение тд по соглашению сторон.
- •68. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ст.227-231
- •Расторжение тд по инициативе работника.
- •69. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правила по охране труда.
- •Расторжение тд в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности ип.
- •70. Гарантии и компенсации работникам совмещающие работу с обучением.
- •Ученический договор (тк)
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.(тк гл.41)
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.(тк гл. 42)
- •Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.(лекция)
- •76.Самозащита работниками трудовых прав.
- •77.Индивидуально трудовые споры и порядок их разрешения в ктс
- •78. Индивидуально трудовые споры и порядок их разрешения в суде.
- •79. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •80. Правовое регулирование забастовки.
49. Понятие и порядок приминения сверхурочных работ.
Сверхурочное рабочее время
Законодатель позволяет работнику работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Работы по совместительству (ст. 60 прим.1) или сверхурочно (ст. 99). Выгодный дляработодатель варианта – совместительство, но если он по каким-либо причинам не возможен, то следует выполнить следующие требования (ст.99):
Работа должна подпадать под определения сверхурочные работы
Так же как ив праздничные возможны три варианта порядка привлечения к сверхурочным работам.
Так устанавливаются гарантии в трех уровнях:
Запреты для несовершеннолетних
Женщины с детьми до 3х лет
Инвалиды
Установлены пределы по кол-ву сверхурочных: 4 часа за 2 дня подряд, 102 часа в 1 год.
Оплата производится в повышенном размере (почему выгодно совместительство), первые 2 часа в 1,5, а во остальных – а дня.
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.