1. Предмет тп. Отличие предмета тп от предметов других отраслей права.

Предмет трудового права.

С точки зрения теории государства и права, под предметом любой отрасли права понимается круг тех общественных отношений, на которые распространяются действия норм этого законодательства.

Для трудового права фундаментальное значение имеет КРФ, в частности ст.37, в которой провозглашается: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. А в ч.1 ст.3 ТК РФ гарантируется, что каждому будут предоставлены равные возможности для реализации своих трудовых прав. Под трудом следует понимать осознанную деятельность человека, направленной на создание каких-либо ценностей.

Трудовое право возникло на рубеже 19-20 веков, когда возникла потребность для фабричного производства в свободных руках крестьян, необремененные земельными проблемами. Цивильное право с его свободой в отношениях не могло сформировать производственную дисциплину в организациях, когда работник должен подчиняться производственным указаниям работодателям. Нормы права регулируют не все общественные отношения, а только те, которые значимы для общества. Так, например, нормы права регулируют труд подрядчика (гражданское право), государственного служащего (административное право), муниципального служащего (муниципальное право), иностранного работника и т.д.

Поэтому различия в правовом регулировании между указанными отраслями права проводятся по предмету, методу, принципам и источникам. В соответствии с трудовым кодексом, предметом трудового права является регулирование трудовых (ст.15 ТК РФ) и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями (ст.1 ТК РФ). Отличия между, например, гражданским правом и трудовым правом можно провести через общую характеристику трудового договора (характерных признаков) и гражданско-трудового договора.

Трудовой договор	Гражданский договор
Работник нанимается ради процесса труда (трудовой функции – специальность, квалификация, профессия, должность).	1. Договор заключается ради овеществленного или некого конечного результата.
Нанимающийся обязан подчиняться производственному распорядку работодателя.	2. Стороны равны и независимы между собой, не подчиняются друг другу.
Работник должен выполнить работу лично.	3. Работу можно передать третьим лицам.
Если работник выполнил норму труда и норму времени, качества и т.д., то работодатель обязан ему заплатить не менее МРОТ (4680 руб. (фед.)).	4. Не существует ограничений.
Если работник нанес ущерб имуществу работодателя, то он обязан возместить прямой действительный ущерб без упущенной выгоды.	5. В соответствии со ст.15 ГК РФ исполнитель возмещает убытки в полном размере включая упущенную выгоду.

В случае если суд обнаружит, что гражданским правовым договором прикрывались трудовые отношения, то в этом случае обязан применить трудовое законодательство.

В сферу действия предмета трудового права законодатель включил: 1) трудовое отношение; 2) отношение к организации труда и управлением трудом; 3) отношение по трудоустройству у данного работодателя; 4) отношение по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 5) отношение по социальному партнерству, ведению коллективных договоров и соглашений; 6) отношение по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 7) отношение по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 8) отношение по надзору и контролю за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 9) отношение по разрешение трудовых споров; 10) отношение по обязательному социальному страхованию в случаях предусмотренных федеральными законами.

Функции трудового права – это основные направления действия норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права на общественные отношения, образующие предмет отрасли.

Трудовому праву присущи общетеоретические функции, а также отраслевые. Среди общетеоретических функций следует выделять регулятивную, она формируется основной задачей, установленной в ст.1 ТК РФ – правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Современные отраслевые функции трудового права соотносятся с целями и задачами трудового законодательства. Например, цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условиях труда, защита прав и интерны работников формируют социальную функцию.

Другая цель трудового законодательства: защита прав и интересов работников – формирует производственную функцию трудового права

Кроме вышеуказанных целей и задач законодатель выделяет еще одну основную задачу – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, следовательно, это социально-партнерская функция трудового права