
- •1. Развитие наук социология и управление как база возникновения социологии управления.
- •2. Развитие управленческих концепций и значение социального фактора в управлении.
- •3. Понятие социологии управления.
- •4. Содержательная структура социологии управления
- •5. Основы социологического подхода к общественным явлениям и его применение к осмыслению управленческой деятельностью.
- •6. Законы и закономерности социологии управления.
- •7. Управленческое действие и его этапы.
- •8. Общественные системы: их характеристика.
- •9. Сущность и виды социальных отношений.
- •11. Система и содержание функций социального управления.
- •18. Частные принципы: социального партнерства, государственной службы, управления кадрами, принципы морали.
- •21. Категория система и ее определения. Классификация систем. Виды социальных систем.
- •22. Особенности социальных систем и управление.
- •23. Системный подход и системный анализ в управлении.
- •24. Социальное управление (системный подход, системный анализ).
- •25. Основы теории принятия решений. Сущность управленческого решения.
- •26. Процесс принятия решений в теории социального управления (этапы и их характеристика).
- •28. Стратегическое управление: его сущность и содержание.
- •29. Характеристика основных компонентов стратегического управления.
- •30. Смысловые и технологические проблемы ситуационного управления.
- •33. Риск как специфический компонент социальной деятельности.
- •34. Управление социальными рисками.
- •35. Актуальность проблем риска на современном этапе.
- •36. Сущность экстремальной ситуации. Управление опасностью.
- •37. Применение социальных технологий управленческой деятельности в экстремальных ситуациях.
- •38. Принятие мер по предупреждению экстремальных ситуаций.
- •39. Оптимизация управленческой деятельности в экстремальных ситуациях.
- •40. Определение целей и задач социальной организации.
- •42. Социальная технология управления трудовыми ресурсами и ее сущность.
- •43. Правила как элементы организационной технологии управления.
- •44. Влияние личностных и профессиональных качеств руководителя на повышение эффективности управления.
- •45. Среда в системе управления. Социальная природа, сущность и характеристики административно-управленческой среды.
33. Риск как специфический компонент социальной деятельности.
Основными условиями и причинами возникновения социального риска выступают противоречия в развитии общества и отсутствия чётких границ проявления активности людей при достижении ими поставленных целей.
Риск оценивается как отношения числа неблагоприятных последствий к их возможному числу за определённый период.
Различают индивидуальный и социальный риск. Индивидуальный риск характеризует опасность для отдельного человека.
Социальный (групповой) риск для группы людей отражает зависимость между частотой событий и числом пораженных при этом людей. Но говорить о частоте применительно к проблемам безопасности можно лишь условно, так как вероятность её проявления не фиксирована во времени.
Под риском можно подразумевать деятельность, связанную с преодолением неопределенности в ситуации неизбежного выбора, в процессе которой имеется возможность качественно и количественно оценить вероятность достижения предполагаемого результата.
34. Управление социальными рисками.
Социальным риском является вероятность наступления материальной и социальной необеспеченности граждан, вследствие утрат социального, социально-экономического, физиологического и демографического характера. В то время как социальным страховым риском чаще выступает предполагаемое событие, при наступлении которого осуществляется обязательное социальное страхование. На практике существует различие между социальным и социальным страховым рисками, которое заключается в финансовом механизме защиты от них. В первом случае это средства федерального бюджета, во втором – внебюджетные фонды конкретных видов обязательного социального страхования. На сегодняшний день выделяют девять видов социальных страховых рисков: необходимость получения медицинской помощи, временная нетрудоспособность, трудовое увечье и профессиональное заболевание, материнство, инвалидность, наступление старости, потеря кормильца, признание безработным, смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении. Решение проблемы минимизации социальных страховых рисков путем смягчения последствий несовершенства организации общественного производства осуществляется посредством организации социальной защиты граждан, неотъемлемой частью которой является социальное страхование. На сегодняшний день компенсация социальных страховых рисков осуществляется посредством обязательного социального страхования, общее управление системой которого осуществляет Правительство Российской Федерации. Само же социальное страхование осуществляют страховщики, в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Они же занимаются оперативным управлением средствами обязательного социального страхования, которые являются федеральной государственной собственностью. За счет перехода от социальной помощи к социальному страхованию государство снимает с себя социальное бремя, оставляя за собой функцию контроля над страховой деятельностью. Для того чтобы с помощью социального страхования добиться минимизации социальных рисков необходимо, во-первых, осуществление текущего контроля со стороны государства, а во-вторых, развитие такойформы управления как самоуправление представителей работников и работодателей. Причем постоянно должна осуществляться оценка социальных видов страхового риска утраты заработков в связи с утратой трудоспособности, старости, из-за болезни или несчастных случаев, потери кормильца и периодов дожития пенсионеров. Для того чтобы управление социальными страховыми рисками было более эффективным необходимо построить такую систему социальной защиты, которая будет опираться на соответствие качественных характеристик социального страхования (уровень пенсий и других видов страхового обеспечения, качество и объем медицинских услуг) и таких факторов как заработная плата, политика и состояние на рынке труда, демографическое современное и прогнозное положение. Необходимо помнить, что эффективными механизмами защиты от социальных страховых рисков выступают не столько индивидуальные способы защиты, сколько их массовые разновидности, которые позволят достичь социального согласия между социальными субъектами по распределению финансового бремени, сопровождающего данные риски. Принципы и способы этого распределения должны определяться государством, как главным субъектом управления и гарантом соблюдения социальной защиты и справедливости, с позиции минимизации и компенсации социальных страховых рисков