- •1. Развитие наук социология и управление как база возникновения социологии управления.
- •2. Развитие управленческих концепций и значение социального фактора в управлении.
- •3. Понятие социологии управления.
- •4. Содержательная структура социологии управления
- •5. Основы социологического подхода к общественным явлениям и его применение к осмыслению управленческой деятельностью.
- •6. Законы и закономерности социологии управления.
- •7. Управленческое действие и его этапы.
- •8. Общественные системы: их характеристика.
- •9. Сущность и виды социальных отношений.
- •11. Система и содержание функций социального управления.
- •18. Частные принципы: социального партнерства, государственной службы, управления кадрами, принципы морали.
- •21. Категория система и ее определения. Классификация систем. Виды социальных систем.
- •22. Особенности социальных систем и управление.
- •23. Системный подход и системный анализ в управлении.
- •24. Социальное управление (системный подход, системный анализ).
- •25. Основы теории принятия решений. Сущность управленческого решения.
- •26. Процесс принятия решений в теории социального управления (этапы и их характеристика).
- •28. Стратегическое управление: его сущность и содержание.
- •29. Характеристика основных компонентов стратегического управления.
- •30. Смысловые и технологические проблемы ситуационного управления.
- •33. Риск как специфический компонент социальной деятельности.
- •34. Управление социальными рисками.
- •35. Актуальность проблем риска на современном этапе.
- •36. Сущность экстремальной ситуации. Управление опасностью.
- •37. Применение социальных технологий управленческой деятельности в экстремальных ситуациях.
- •38. Принятие мер по предупреждению экстремальных ситуаций.
- •39. Оптимизация управленческой деятельности в экстремальных ситуациях.
- •40. Определение целей и задач социальной организации.
- •42. Социальная технология управления трудовыми ресурсами и ее сущность.
- •43. Правила как элементы организационной технологии управления.
- •44. Влияние личностных и профессиональных качеств руководителя на повышение эффективности управления.
- •45. Среда в системе управления. Социальная природа, сущность и характеристики административно-управленческой среды.
7. Управленческое действие и его этапы.
Классическая модель, используемая в теории управления, включает несколько частей. Основным из них является субъект управления, имеющий мишень, волю к достижению данной дели и ресурсы, другой ключевой элемент это объект управления, действие на которого дозволяет субъекту достигнуть собственной цели. Актом управления выступает управленческое действие субъекта на объект. Последним элементом в процессе у правления является итог. Его основным свойством является соответствие цели, поставленной субъектом. Для эффективного управления субъект обязан иметь вспомогательный элемент - обратную связь, которая дозволяет сравнивать итог с целью и вносить поправки в управляющие действия по мере приближения ил и удаления результата от цели.
Цикл управления сводится к обычному набору действий субъекта: а) формирование цели; б) формирование критериев (характеристик) заслуги цели; в) выбор управленческого действия; г) воплощение управляющего воз деяния; л) определение характеристик конфигурации объекта; е) сопоставление полученного результата (характеристик) с целью. Далее, если мишень достигнута, управляющее действие прекращается. Если мишень близка, управляющее действие корректируется и повторяется. Если мишень по-прежнему далека и недостижима при имеющихся ресурсах, субъект корректирует мишень управления, и цикл повторяется.
8. Общественные системы: их характеристика.
Обще́ственные отноше́ния (социа́льные отноше́ния) — это различные формы социальных взаимозависимостей, возникающие в социальном взаимодействии, связанные с положением людей и ролями, выполняемыми ими в обществе. Социальные отношения проявляются лишь в определенных видах взаимодействий между людьми, а именно — социальных, в процессе которых эти люди воплощают свои социальные статусы и роли в жизнь, а сами статусы и роли имеют достаточно четкие границы и достаточно жесткие регламентации. Таким образом, социальные отношения тесно связаны с социальными взаимодействиями, хотя это не тождественные понятия, обозначающие одно и то же. С одной стороны, социальные отношения реализуются в социальных практиках (взаимодействиях) людей, с другой стороны, социальное отношение представляет собой предпосылку социальных практик — устойчивую, нормативно закрепленную социальную форму, через которую становится возможной реализация социальных взаимодействий. Социальные отношения определяющим образом воздействуют на индивидов — направляют и оформляют, подавляют или стимулируют практики и ожидания людей. В то же время социальные отношения являются "вчерашними" социальными взаимодействиями,"застывшей" социальной формой живой человеческой жизнедеятельности.
Социальные отношения — это совокупность многообразных устойчивых взаимозависимостей, возникающих между отдельными индивидами, их группами, организациями и общностями, а также внутри последних в процессе их экономической, политической, культурной и т.п. деятельности и реализации ими своих социальных статусов и социальных ролей.
Можно утверждать, что общественные отношения возникают:
как отношения человека с обществом, общества с человеком;
между индивидами как представителями общества;
между элементами, компонентами, подсистемами внутри общества;
между различными обществами;
между индивидами как представителями различных социальных групп, социальных общностей и социальных организаций, а также между индивидами с каждой и внутри каждой из них.
Существуют несколько классификаций общественных отношений. В частности, различают:
Классовые отношения
Национальные отношения
Этнические отношения
Групповые отношения
Межличностные отношения
Правоотношения
Социальные отношения складываются во всех сферах общественной жизни, функционируют в рамках системы социальных институтов и регулируются механизмом социального контроля.
