1.Система управления: понятие, принципы.

Управление-элемент, функция организационных систем различной природы (биологической, социальной, технической) обеспечивающая сохранение их определенных структур, поддержание режима деятельности, реализация программы, цели деятельности.

Социальное управление- целеполагающее, организующее и регулирующее воздействие людей на собственную общею и групповую жизнедеятельность, осуществляемая как непосредственно (формой самоуправления), так и через специально созданные структуры (государство, общественные объединения, партии, ассоциации, союзы, фирмы)

Система-совокупность элементов, находящихся в отношении, связях друг с другом, которые образуют определенную целостность и единство.

Принципы системы управления:

1)принцип целостности (несводимость свойств системы к сумме свойств состоящих ее элементов и невыводимости из последних свойств целого; зависимость каждого элемента, свойства и отношения системы от его места, функций внутри целого)

2)принцип структурности (описание системы через установление структуры; сети связей и отношений системы)

3) обусловленности поведения системы не столько поведением ее отдельных элементов, сколько свойствами ее структуры

4)взаимозависимости системы и среды

5)иерархичности (каждый компонент системы в свою очередь может рассматриваться как система, а исследуемая система представляет собой один из компонентов более широкой системы)

6)множественности описания каждой системы

2.Субъект и объект управления.

Субъект управления в социальной системе-это определённое должностное лицо или организованная группа должностных лиц(органы, подразделения, коллегия, совет), которые могут и должны в силу должностных обязанностей, данных полномочий или имеющихся договорённостей, оказывать управляющее воздействие на соответствующий объект управления.

Объектом управления в социальной системе является должностное лицо, коллектив, отдельный работник, осуществляющие деятельность.

Указанные объекты управления: 1)могут и обязано воспринимать управленческие воздействия субъекта управления и адекватно на него реагировать;

2)Обладать относительной самостоятельностью в реализации управленческих функций, а также в решении служебных вопросов

3)Имеют четко определенные организационные отношения с субъектом управления, устойчивые каналы прямой и обратной связи с ними

3.Управленческое воздействие: определение, виды.

Управленческое воздействие-это любой вид взаимного воздействия объекта и субъекта управления.

Виды:

1)Управляющее воздействие-воздействие субъекта управления на объект управления с целью изменения (сохранения) его состояния, поведения и действия.

2)Обратное воздействие- отражает реакцию объекта управления на управляющее воздействие.

4.Силы и средства управления.

Силы управления- организованное на основе штатного расписания и профессионально-квалификационных характеристик, совокупность работников, объединённых в аппарат управления (или отдельно выделенные работники на которых возложено выполнение конкретных функций)

Средства управления-любые физические объекты, позволяющие фиксировать и передавать управленческое воздействие, осуществлять прямую и обратную связь, обеспечивая тем самым эффективное функционирование системы управления.