- •1.Сущность управления
- •2. Общие закономерности управления
- •3.Виды отношений в процессе управления
- •5.Система государственной власти и управления в республике Беларусь.
- •Понятие и классификация методов менеджмента. Экономические методы менеджмента
- •Социально-психологические методы
- •Социальные методы управления
- •Психологические методы
- •21. Сущность деятельности и ролевые функции менеджера
- •25.Делегирование полномочий. Методы и требования при делегировании полномочий
- •26.Организация труда менеджера.
- •27.Единоначалие и норма управляемости
- •28. Организация как объект управления. Важнейшие черты организации
- •29. Внутренняя среда организации
- •30. Внешняя среда организации
- •31. Политика, стратегия и миссия организации
- •32.Инновационные стратегии. Виды разработка и выбор.
- •33. Организации и их классификация в Гражданском кодексе рб. Коммерческие организации
- •34. Некоммерческие организации. Объединения организаций
- •36. Функции менеджмента. Прогнозирование и планирование.
- •37.Организация как процесс, как функция менеджмента
- •1. Охватывает исполнительскую и оперативную деятельность.
- •5. В условиях высоких требований организация становится решающим фактором дальнейшего совершенствования управления
- •7. Функция организации заключается в установлении временных и постоянных взаимоотношений между всеми подразделениями. Она определяет порядок и условия функционирования предприятия.
- •38.Функции менеджмента: координация и регулирование
- •39. Мотивация в менеджменте.
- •40. Контроль, учет и анализ в менеджменте
- •Организационные структуры управления: классификация, анализ и их проектирование
- •Механистические структуры управления и их характеристика. Органические структуры управления и их характеристика
- •44. Коммуникации, их сущность, классификация и построение
- •46.Организация коммуникаций. Технические средства менеджмента и организационные формы их использования
- •47. Межличностные и организационные коммуникации
- •48. Сущность, цели и виды адаптации. Учет особенностей личности и групповой динамики
- •49. Организация адаптации персонала и эффективность
- •Три типа конфликтов.
- •51. Страт-я и тактика разр-ия конфликта. Этапы деят-тируков-ля по урегул-ю конфликтов.
- •Предпосылки изменений. Отношение сотрудников к изменениям. Управление изменениями.
- •Управление технико-технологическим развитием предприятий.
- •55.Технико-технологическое развитие как фактор рационального использования природных ресурсов
- •56. Инновации как важнейшие изменения. Управление инновационной деятельностью
- •57.Организационная культура: сущность, развитие, уровни и функции. Типы организационной культуры.
- •58.Управление процессом формирования корпоративной культуры. Этика в менеджменте.
- •Требования к управленческим решениям. Процесс разработки и принятия управленческих решений
- •61.Реализация, эффективность и качество управленческих решений
- •62.Эффективность менеджмента
- •63.Экономика и менеджмент качества. Современная концепция управления качеством
- •4) Технологичность.
- •64.Международная система качества. Стандарты исо. Сертификация продукции и систем менеджмента качества. Инструменты повышения качества продукции
- •65.Сущность, содержание и направленность финансового менеджмента. Финансовая политика, механизм и инструменты ее реализации.
- •66. Стратегический и оперативно-тактический финансовый менеджмент. Управление обеспечением финансовыми ресурсами
- •67.Управление прибылью, затратами и ценообразованием
- •68. Эколого-экономические системы в экологическом менеджменте. Регулирование природопользования и охраны окружающей среды
- •69. Экономические инструменты управления природопользованием и охраной окружающей среды.
- •70. Зарубежный опыт управления. Принципы российского бизнеса. Особенности организации управления в американских и западноевропейских фирмах.
- •4.4. Опыт развивающихся стран в преломлении к конкретным условиям нашей страны можно свести к следующему:
3.Виды отношений в процессе управления
Как вид человеческих отношений управление воздействует на свой объект. Эффективность воздействия определяется степенью его отражения в сознании людей.
Различают следующие виды отношений: между управляющей и управляемой подсистемами; внутри управляющей подсистемы; межсистемные отношения (взаимодействие с определенными экономическими системами); системно-групповые (отношения между системой и группой людей, личностью; между руководителями и подчиненными в каждом звене управления; между руководителями; между подчиненными.
Взаимоотношения каждой системы с окружающей средой опосредуются внешними отношениями. Собственная природа и механизм функционирования данной системы раскрываются через внутренние отношения.
Различают также: отраслевые; территориальные; межотраслевые; межрегиональные; территориально-отраслевые отношения.
В условиях рыночной экономики радикально меняется социальная природа и цели развития экономики, что приводит к возникновению качественно нового механизма управления. Управление является функцией общественного труда и его содержание зависит от модели рыночной экономики. В социально ориентированной рыночной экономике управление направлено не только на максимизацию доходов, но и его социализацию и справедливое распределение между членами общества.
Достойная жизнь каждого человека и его высокий социальный статус – главный критерий социально ориентированной рыночной экономики.
В этих условиях значительно возрастает роль государственного управления и регулирования социально-экономическими процессами в обществе.
4.Государственное управление и регулирование Непосредственное управление обществом осуществляет государство. Глобальные цели управления страной – это обеспечение: 1. общественного прогресса и динамичного развития страны; 2. интеллектуального развития нации и создание условий для самореализации личности;3. повышения имиджа государства на международной арене; 4.продовольственной, экологической и военной безопасности, защиты от преступности и иных противоправных посягательств;5.прав и свобод человека; 6. создание условий для интеллектуального развития нации, постоянного улучшения жизненного уровня населения, для комфортного проживания людей. Реализация глобальных целей достигается посредством государственного управления и регулирования социально-экономического развития страны по всем ее составляющим. Система государственного регулирования присуща всем без исключения государствам мира. Исторически государственное регулирование и управление возникало одновременно с образованием государств. Джон Мейнард Кейнс (1883-1946 гг.), известный английский экономист, считающийся основоположником государственного регулирования экономики. В настоящее время в Республике Беларусь государственное регулирование направляется на:1.совершенствование экономических, финансовых, кредитных, таможенных и других рычагов воздействия на повышение эффективности функционирования народно-хозяйственного комплекса страны; 2.решение экономических, социальных, организационно-технических, отраслевых, территориальных, перспективных, текущих и других задач;3.создание оптимальных условий функционирования предприятий различных форм собственности и развитие предпринимательства;4.противодействие монополистической деятельности и пресечение недобросовестной конкуренции; 5. ценообразование, бухгалтерский учет и отчетность;6.внешнеэкономическую деятельность.Виды и инструменты государственного регулирования Различают макро- и микроэкономическое регулирование. Макроэкономическое регулирование – это регулирование экономической системы страны с помощью государственного воздействия на совокупный спрос и предложение. Объекты регулирования – весь комплекс процессов в экономике: 1.совокупное производство;2. занятость;3.общий уровень цен; 4.инфляция; 5.финансирование государственного сектора. К основным инструментам регулирования относится политика: 1.фискальная, касающаяся государственной казны и регулирования с помощью лимитирования расходов, системы сборов и налогов; 2.монетарная, включающая девизную (регулирование девизов – платежных средств в иностранной валюте) и дисконтную (регулирование дисконта); 3.внешнеэкономическая – регулирование внешнеэкономической деятельности с помощью пошлин, обменного курса. Микроэкономическое регулирование. Объектами микроэкономического регулирования являются такие обособленные экономические единицы как:1.предприятия (фирмы, объединения, компании);2.домохозяйства;3.отдельные рынки (цены, товары, услуги).Государством также регулируется: 1.использование кадрового потенциала; 2.интеллектуального капитала и достижений научно-технического прогресса;3.использование материальных, финансовых и природных ресурсов;4.мотивация труда;5.трудовые отношения. Следует иметь в виду, что между микро- и макроэкономикой нет резкой границы, поскольку обе сферы тесно взаимосвязаны на уровне предприятия и в масштабе экономики страны. В республике действует также специальный механизм вмешательства государства в деятельность хозяйствующих субъектов, который называется «золотой акцией». В соответствии с этим механизмом государство может взять под свой контроль проблемное, с его точки зрения, предприятие.С середины 90-х годов прошлого века Беларусь строит свою, не похожую на классическую, рыночную экономику, которую некоторые авторы называют «рыночным социализмом». Она имеет и «рыночные» и «социалистические» признаки. К «рыночным» относятся: 1. цены спроса; 2. наличие экономически самостоятельных субъектов хозяйствования; 3.разные формы собственности. К «социалистическим»:1.высокий уровень занятости населения; 2.высокий уровень социальной защиты граждан;3. высокая доля государственной собственности;4. использование советского опыта управления экономикой.Обобщая изложенное, можно сказать, что государственное регулирование – это регулирование функционирования субъектов хозяйствования в рыночной экономике. Оно реализуется через налоговую, бюджетную, структурно-инвестиционную, валютно-финансовую, научно-техническую политику с целью перспективного воздействия на развитие общественного производства всех форм собственности, решение социальных проблем, укрепление международного авторитета страны и развитие ее внешнеэкономических связей.
