Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Volkova_mm.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
2.64 Mб
Скачать

Блок-схема оценки маркетинговой деятельности и определения перспектив ее улучшения

93 Маркетинговий контроль як функція управління

При здійсненніпланів маркетингу в реальному життівиникаєбезлічрізнихвідхиленьвідрозробленихпланів і програм. Тому відділу маркетингу необхідно вести постійний контроль за ходом виконаннязакладениху план заходів. Як мовиться, кожен план хороший настільки, наскільки хороший контроль за йоговиконанням. Завдання та об'єкти маркетингового контролю 1.Контроль за виконаннямрічнихпланів     Відповідальні - вище і середнєкерівництво.     Мета - посвідчення в досягненніотриманихрезультатів.     Методи - аналізможливостейзбуту; частки ринку; співвідношення «витрати на маркетинг / збут»; спостереження за ставленнямклієнтів. 2. Контроль прибутковості     Відповідальні - контролер з маркетингу.     Мета - з'ясуванняджерел доходу і витрати.     Методи - рентабельність по товарах, територіях, сегментах ринку, торгових каналах, обсягахзамовлень. 3. Стратегічний контроль     Відповідальні - вищекерівництво, ревізор з маркетингу.     Мета - визначити, чивикористовуються максимально ефективномаркетинговіможливості і наскількиефективно.     Методи - ревізія маркетингу. До стратегічнимцілям контролю відносятьсянаступні заходи по корегуваннюдіяльностікомпанії:     критичніоцінкимаркетинговоїефективності в цілому;     переоцінка менеджментом компаніїсвогопідходу до ринку. Тактичніцілі контролю маркетингу включаютьпостійнуревізіюзовнішньої і внутрішньоїмаркетинговоїдіяльностікомпанії. Головна функція такого моніторингу - вчасновідстежуватизнаковізміни на ринку для того, щоб оперативно і по можливості адекватно реагувати на них.Однією з важливихфункційтакож є контроль за постійнимрозвиткомкомпанії, яке включає:     пропозиція і здійсненняпостійнихудосконаленьвиробництва, технологій, дизайну і якостіпродукції та послуг;     підвищеннякваліфікації персоналу і йогомотивації;     стимулювання та організаціюзмагання з генеруванняновихефективнихідей;     виявлення проблем та вирішенняїх;     встановленняоперативногозворотногозв'язкуіззовнішнімсередовищем (постачальники, партнери, акціонери, влади, ЗМІ);     встановлення оперативного зворотногозв'язку з внутрішнімсередовищем;     з'ясування потреб і пропозиційвласного персоналу.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]