Билет 14. Групповая оценка личности. Гол ()

Групповая оценка личности – характеристика человека в определенном коллективе путем опроса других членов группы. Применяется чаще всего в промышленной психологии, где на основе ГОЛ пытаются решать вопросы отбора и расстановки кадров.

Предмет – на сколько человек смог продемонстрировать качества и насколько эксперты заметили проявление этих качеств.

Сущность - отражение общественного мнения о человеке.

Задача ГОЛ - это изучение структуры общения между объектами и субъектами, учёт социально-психологической позиции личности в коллективе. (СППЛ).

ГОЛ - лишь отражение некоторых свойств личности, проявлённых человеком во внешнем поведении как деятельности.

Адекватность ГОЛ: адекватность как проявление истинности ГОЛ зависит от трёх основных моментов:

• познавательных способностей субъектов, которые производят оценку “экспертов”. (экспертом может быть только тот человек, который находился или находится с оцениваемым человеком в отношениях личного взаимодействия, т.е имели опыт общения по поводу решения трудовых задач).

• от того, насколько объект оценки сумел проявить свои свойства.

• от позиций (ситуаций), в которых происходит взаимодействие и взаимопознание субъекта и объекта ГОЛ, т.е. “эксперта” и аттестуемого.

полный перечень качеств : наличие ряда личностных качеств, свидетельствующих о профессиональных способностях личности. идеально - 109 качеств. На примере требования к личности инженера:

Качества, выражающие отношение к работе: трудолюбие, творческое отношение, увлечённость.

• общий стиль человеческого поведения и деятельности: целеустремлённость, верность слову, принципиальность, деловитость, авторитетность, исполнительность, организованность, смелость,

• Знания: экономические знания, техническая эрудиция, общая культура, ума: аналитичность, гибкость, сообразительность, рассудительность, критичность, логичность, оригинальность.

• Инженерно-организационные умения: умение решать тех задачи, работать с литрой, опытность в работе.

• Административно-организаторские умения: умение руководить людьми, умение убеждать людей.

• отношение к людям: честность, воспитанность, беспристрастность.

• отношение к себе: скромность, уверенность в себе, самосовершенствование.

Обработка результатов:  15-20 экспертов для оценки объекта. Результаты, для количественной оценки качеств откладываются на шкалах (оценка каждого качества по шкале), суммируем, среднеарифмитируем, получаем результат.

Билет 15. Оценочная биполяризация (Фидлер)

Предмет – уровень объективности и категоричности аттестуемого.

ОБ применяется для изучения качеств личности по тем оценкам, которые она дает людям (установка степени категоричности индивида при общении с людьми). Для этого подсчитывается индекс предполагаемого подобия между противоположными образами (АСО = ASO – assumed similarity of opposites). Чем выше индекс, тем категоричней субъект в выводах о других людях. Используется набор прилагательных, характеризующих личность со стороны личностных и деловых качеств.

Применяется для оценки руководителя.

Практическая часть:

1. разработка анкеты, содержащей 2 блока, 20 пар дихотомичных прилагательных.

2. проведение опросы в выбранной группе

3. подсчет результатов,

4. формулирование выводов, подведение итогов.

Выглядит:

плохой 1 2 3 4 5 6 7 8 9 хороший

Вычисляется разность 2 блоков (отрицат вычитаем из положительных качеств). Чем выше разница, тем больше его эмоции определяют оценку качеств.