31. Зарплата, ее виды и особенности формир-я. Дифференциация оплаты труда.

Самый распростр. вид дохода. В рын. эк. – отнош. найма раб. силы, аренда работодателем труд. Услуг. З.п. – цена за труд. Вклад, осн. источник существования бол-ва населения. Зарплата – величина ден. вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение опред. зад., объема работ, исполнен служебн обязанностей в течение нек. времени; цена, уплачиваемая за единицу времени услуг труда. Уровень з. зависит от факторов: степ развития призводит. сил, технологии, производительности, организации труда, культ уровня, традиции. З. должна вкл. потребности, порожденные эк., соц., культ. усл. Низкооплач. труд – снижение производительности, заинтересованности в рез труда. У товара «раб сила» есть минимал цена или минимал зарплата – уровень прожит. минимума. Он обязателен для всех работодателей независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия. Призван обеспеч терпимый жизн уровень и влиять на величину з. во всем нар хоз-ве. Верхн граница з. определ. темпами роста производител труда, это взаимосвяз процессы. Формы: повременная – з. в соотв с отработанным врем. И классиф. работника, сдельная – з. в соотв с объемом произведенной и кач-вом продукции или за каждую операцию; многофакторная, сдельно-прогрессивная(перевыполнение по повыш. расценкам), аккордная(по договору), премии, доплаты. Различают номинальную з. – ден размер и реальную – покупательская способность номинал. з. Величина з. склад. под воздейств спроса на раб силу и предложения раб силы. Спрос – намерение предпринимателей платить; предложение – желание трудиться, если ограничено – рост з. Факторы предложения: числ. насел, пол, трудоспособное; кол-во раб времени, пенсионное обеспечение, уровень безраб.,; кач-во труда и квалиф. работников. Равновесная цена раб силы – з. при кот совпадает число людей, готовых заним. опред работой, и число раб мест. В рын эк – з. – эл. свободного взаимод., достижен. баланса раб. и работодателя важно, они не могут существ отдельно. Факторы, определ дифференциацию оплаты: разница в способностях и уровне подготовки разн групп работников; различия в условиях труда;степень риска, различная степень преуспевания фирмы. Универсальность раб силы в том, что чел может овладевать разн профессиями, переучиваться. «Неконкурир. группы» - врачи, электронщики, сложно и дорого войти в др. профессию. «Эффект замещения» - работник старается замещать свободное вр. хор оплачиваемым рабосим вр., «эффект дохода» - получая высокую з . чел стремиться отдохнуть. Наличие и пересеч. этих эффектов уравновеш. предложение труда

32. Рынок и гос-во. Необходимость гос. Регулирования экономики

Т. к. экономика свободн. конкуренции наряду с положител имеет серьезн. недостатки, для их устранения надо дополнять действие стихийного механизма гос регулир. экономики. Это норма жизни каждою гос. надежность и эффективность произв-ва не могут обеспеч без разделения функция между централизованной и самоорганизующейся с-ми рын хоз-ва. В разл странах в разн время отношение к гос вмешательству было неодинаковым (США И Зап. Е.). Регулирование – разл методы воздейств. Необходимость: 1. Система свободн. предпринимат-ва не в сост. снабдить эк. нужным кол-вом централ. денег. → Гос. берет на себя организацию предложения централ денег, поэтому без гос помощи не обойтись. Гос-й монополист-продавец противостоит мн-ву покупателей, предъявл. спрос на деньги, велика эк. роль ЦБ. 2.Рын с-ма удовлетв потребности, кот воплощ в спросе. Потребн. не имеющих выражения в ден мере должны призводиться и поставляься нерыночеым путем, это зависит это от след обстоятельств:

1) Имея деньги, чел не станет предъявлять спрос на необходимый товар только тогда, когда будет уверен, что получит его, независимо от того, заплатит или нет.2) Товар должен поступать данному потребителю в таком же кол-ве, что и любому др. 3) имеется в виду товар, кот потребляется коллективно.4) 2 и 3 обстоят-ва совместимы только при условии что каждый потребляет столько товара, сколько достается всем вместе. Блага и услуги кот удовлетв 4 требованиям, в мир. эк науке наз чистыми обществ товарами: нац оборона, гос управление, охрана обществ порядка, фундаментал наука. На выпуск обществ товаров тратит деньги гос-во, поставляет их людям. Гос оредел объем и предложение обществ товаров, назначает налоги; регулирунт создание призводств. и соц инфраструктуры. 3. Взаимод участников с-мы свободного предприн-ва многообразны по формам и соц последствиям. Эк. поведение производителей и потребителей порождает внешние эффекты(н-р загрязнение окр среды). Баланс между интересами предпринимат. и общ-ва поддерживает гос. Гос сектор ликвидирует барьеры кот препятствуют свободной конкуренции(правовая база и обществ атмосфера). Др. пробл: предотвращение распростр нежелател эффектов, регулир-е эк взаимоотнош с разл странами для стабильности долгосрочн развития, разрешение эк противоречий между группами людей, фирм, непосредств управление экономикой в чрезвычайных ситуациях. История: 1.монополии стали противоречить самой идее свободного предпринимательства и рыночных отношений. 2. Сглаживание неравенства между людьми. 3. Ср-во смягчения и предотвращения спада производства.