5. Трудовые ресурсы
5.1. Персонал предприятия. Планирование численности персонала
Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.
Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.
Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспо-собный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.
Численность работников на предприятии планируют по соответствующим группам и категориям. По признаку участия в производственной деятельности всех работников делят на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал (рис. 3).
Рис. 3. Структура кадров предприятия
В состав промышленно-производственного персонала включаются:
• работники основных и вспомогательных цехов;
• работники подсобных производств;
• работники, обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;
• работники транспортных цехов;
• работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах;
• работники научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, техно-логических организаций, находящихся на балансе предприятия (объединения);
• работники информационно-вычислительных центров, состоящих на балансе промышлен-ного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;
• работники всех видов охраны;
• работники заводоуправлений, управления головного завода, обособленного аппарата произ-водственного объединения со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции, а также работников по уборке заводской территории и работников аппарата отдела жилищно-коммунального хозяйства, если этот отдел является структурным подразделением заводоуправления;
• работники, занятые капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия, а также зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия.
В состав непромышленного персонала включаются:
• работники транспорта, состоящего на балансе предприятий и обслуживающего жилищное хозяйство;
• работники дирекции строящегося предприятия;
• работники, занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйст-венным способом;
• работники жилищного хозяйства;
• работники, обслуживающие медицинские учреждения;
• работники учреждений культуры.
Промышленно-производственный персонал по выполняемым функциям делится на следую-щие группы:
1) рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.;
2) руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразде-лениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.);
3) специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтер-скими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;
4) технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, подразделяются на:
1) основных – непосредственно занятых в процессе производства продукции;
2) вспомогательных – занятых обслуживанием технологического процесса.
Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей движения трудовых ресурсов.
Коэффициент выбытия кадров (Квк) – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):
.
Коэффициент приема кадров (Kпк) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Рп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):
.
Коэффициент стабильности кадров (Кск) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
,
где Р'ув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.
Коэффициент текучести кадров (Ктк) – отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) (P'ув), к среднесписочной численности за тот же период (Р):
.