Шкалы измерения.

Всем индикаторам присущи различные характеристики, которые в социологическом инструментарии выступают в качестве вариантов ответов на вопросы. Они, расположенные в той или иной последовательности, и образуют шкалу измерения.

В социологическом измерении применяются три основных типа шкал: номинальные, ранговые (порядковые) и интервальные.

Номинальная шкала – при ее помощи измеряют преимущественно объективные признаки ( пол, возраст, профессия, образование и т.п). Говоря обыденным языком, номинальная шкала представляет собой перечень различных характеристик объекта. Вот как с помощью номинальной шкалы можно измерить, например, структуру досуга респондента:

Укажите, пожалуйста, какими видами досуга наполнены обычно Ваши выходные дни:

1. Гуляю в парке

2. Езжу на рыбалку

3. Хожу в кино

4. Играю в шахматы

5. Смотрю телевизор

6. Читаю

7. Хожу в клубы, бары

8. ………………

9. Другое (что)____

Ранговая (порядковая шкала) – позиции в ранговой шкале распределяются в строгом порядке от наиболее к наименее значимой либо наоборот.

Например, с помощью ранговой шкалы можно измерить удовлетворенность каким либо аспектом жизни.

Нравится ли Вам Ваша квартира?

1. Да, очень нравится

2. В целом нравится

3. В целом НЕ нравится

4. Категорически НЕ нравится

Ранговую шкалу можно составить и по иному. Вот например, как с помощью ранговой шкалы можно измерить и характер труда на предмет его механизации

Укажите, пожалуйста, характер выполняемого Вами труда:

1. Труд физический, ручной без применения инструментов

2. Труд ручной с применением инструментов

3. Труд с применением техники, полуавтоматов

4. Труд на автоматических линиях

5. Труд связан с техническим творчеством, проектированием или управлением

Интервальная шкала – при помощи ее измеряется небольшое число свойств и признаков, только те, значение которых можно выразить числом – возраст, стаж, зарплата и т.п. Позиции в такой шкале располагаются по равным или неравным интервалам, в зависимости от значений индикатора, используемого для конструирования шкалы. Например, шкала с неравными интервалами может выглядеть так:

Сколько лет Вы работаете на этом предприятии?

1. От 1 года до 3 лет включительно

2. Свыше 3 лет до 5 лет

3. Свыше 5 лет до 10 лет

4. Свыше 10 лет

То же самое можно измерить в равных интервалах:

Сколько лет Вы работаете на этом предприятии?

5. От 1 года до 3 лет включительно

6. От 3 лет до 6 лет включительно

7. От 6 лет до 9 лет включительно

8. От 9 лет до 12 лет включительно

Существуют и другие, более сложные виды шкал, с которыми Вы познакомитесь на старших курсах. Пока ограничимся лишь следующим замечанием: Крайне важно следить за тем, чтобы варианты ответов на вопрос соотносились между собой, были выстроены по правилам соответствующей шкалы, чтобы не было «перебивки» разных шкал в одном и том же перечне альтернатив.

Например, неверно составлен перечень ответов на вопрос

Сколько Вы зарабатывает на своем основном рабочем месте?

1. Достаточно много

2. Более 5 тыс руб

3. Более 10 тыс. руб

4. Недостаточно

5. Мало

Первая и две последние позиции составляют ранговую шкалу, а две вторые интервальную – это недопустимо. Существует еще целый ряд требований к составлению шкал, с которыми Вы познакомитесь в процессе овладения профессии социолог.