Деловая оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций, свойств и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

На основании степени соответствия решаются следующие задачи:

- выбор места в орг-ой структуре и установление функциональной роли оцениваемого;

- разработка программ его развития;

- определение способов мотивации работников.

Деловая оценка персонала позволяет:

• установить место сотрудника в организационной структуре;

• разработать программу развития сотрудника;

• определить критерии и размер оплаты труда.

Различают два основных вида деловой оценки персонала:

1. оценка кандидатов на вакантную должность или рабочее место при отборе персонала;

2. текущая периодическая оценка сотрудников при аттестации персонала.

Отечественная и зарубежная практика деловой оценки кандидатов на вакантную должность позволяет говорить о четырех основных этапах, определяющих содержание процесса оценки. К этим типовым этапам можно отнести:

• анализ имеющихся данных;

• наведение справок об испытуемом работнике (по месту прежней работы или учебы);

• проверочные испытания;

• собеседование.

Организационная процедура подготовки деловой оценки предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:

• разработка методики деловой оценки (если это целесообразно, такая методика может быть приобретена) и привязка к конкретным условиям организации;

• формирование оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника, специалистов вышестоящего, равного и нижестоящего уровня иерархии, а также специалистов службы управления персоналом организации или специализированных оценочных центров;

• определение времени и места проведения деловой оценки;

• установление процедуры подведения итогов оценивания;

проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки (формирование полного комплекта документации в соответствии с методикой оценки, его размножение, рассылка и определение каналов и форм передачи информации);

• консультирование оценщиков со стороны разработчика методики или специалиста, владеющего ею.

Результаты деловой оценки работников используются при решении следующих задач:

• оценка и анализ кадровой ситуации на конкретном предприятии;

• выбор места в организационной структуре и установление функциональной роли конкретного работника;

• сравнительная оценка работников (например, при оптимизации численности персонала – для выявления “лишних” сотрудников”);

• разработка возможных путей совершенствования деловых и личностных качеств работника, развитие его компетенций;

разработка личностно-ориентированной системы мотивации и оплаты труда.

2. Конституция РФ – Основной закон государства. Основы конституционного строя.

Конституция Российской Федерации — основной закон Российской Федерации; единый, имеющий высшую юридическую силу, прямое действие и верховенство на всей территории Российской Федерации политико-правовой акт, посредством которого народ учредил основные принципы устройства общества и государства, определил субъекты государственной власти, механизм её осуществления, закрепил охраняемые государством права, свободы и обязанности человека и гражданина.

Действующая КРФ была принята 12 декабря 1993г. всенародным голосованием и вступила в действие со дня ее опубликования 25 декабря того же года. Проект конституции был подготовлен Конституционным Совещанием, сознанным по решению Президента РФ, который внес его на всенародное голосование.

Непосредственно структуру Конституции России можно отобразить следующим образом:

• Преамбула

• Раздел первый

  • Глава 1. Основы конституционного строя (статьи 1—16) Она охватывает широкий круг конституционно регулируемых общественных отношений. В соответствии с К. (ст.1) РФ является правовым государством.

  • Глава 2. Права и свободы человека и гражданина (статьи 17—64) В ней названы основные права и свободы, т.е. конституционные права и свободы.

  • Глава 3. Федеративное устройство (статьи 65—79)

  • Глава 4. Президент Российской Федерации (статьи 80—93)

  • Глава 5. Федеральное Собрание (статьи 94—109)

  • Глава 6. Правительство Российской Федерации (статьи 110—117)

  • Глава 7. Судебная власть (статьи 118—129)

  • Глава 8. Местное самоуправление (статьи 130—133) В ней указывается, что местное самоуправление в РФ обеспечивает самостоятельное решение населением вопросов местного значения, владение пользования и распоряжения л муниципальной собственностью.

  • Глава 9. Конституционные поправки и пересмотр конституции (статьи 134—137)

• Раздел второй. Заключительные и переходные положения. В нем закрепляются положения о введении новой К. В действие, фиксируется прекращение действия прежней К., определяется соотношение К.

Основы конституционного строя РФ — закрепленные в Конституции базовые принципы государственного и общественного строя, в которых получили юридическое выражение основополагающие ценности данного строя. Это ценности демократии: "Российская Федерация — Россия есть демократическое федеративное правовое государство" (ч. 1 ст. 1); "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью" (ст. 2); "Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ" (ч. 1 ст. 3); "Никто не может присваивать власть в Российской Федерации" (ч. 4 ст. 3) и др. Это ценности государственности: "Суверенитет Российской Федерации распространяется на всю ее территорию" (ч. 1 ст. 4); "Российская Федерация обеспечивает целостность и неприкосновенность своей территории" (ч. 3 ст. 4) и др. Это ценности социального мира: "Запрещается... разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни" (ч. 5 ст. 13) и др. В Конституции РФ эти и другие основополагающие ценности переведены на язык права, получив предметное выражение в принципах конституционного строя. К ним Конституция РФ относит: суверенитет народа; признание человека, его прав и свобод высшей ценностью; федерализм; республиканскую форму правления; разделение властей; правовое, демократическое, социальное, светское государство; политический плюрализм; социальное рыночное хозяйство; многообразие и равноправие форм собственности; признание и гарантирование местного самоуправления.

3. Практическое задание.

Экзаменационный билет № 2

1. Реформы Александра II. Формирование системы местного самоуправления.

Отмена крепостного права - основная реформа, проведенная в период правления Александра II (1855-1881 гг.). В 1857г. был создан Секретный комитет по крестьянскому делу, который в дальнейшем был преобразован в Главный комитет по крестьянским делам, опиравшийся в своей работе на губернские дворянские комитеты, от которых поступали предложения и проекты по проведению реформы.

Подготовленная реформа носила компромиссный характер и была направлена, с одной стороны, на сохранение помещичьего землевладения, а с другой - обеспечивала в целом сохранение за крестьянами их дореформенных наделов земли за выкуп.

Проект крестьянской реформы предусматривал

-освобождение крестьян от крепостной зависимости;

-сохранение помещичьей собственности на землю;

-сохранение за крестьянами их дореформенных земельных наделов (сначала - в пользовании, после выкупа - в собственности);

-выделение государством средств на выкупную операцию с последующим погашением долга крестьянами;

-в роли землепользователя и собственника, в основном, выступала крестьянская община в целом;

-в целях предотвращения обвальной пролетаризации крестьянам запрещалось отказываться от земельных наделов в течение первых девяти лет;

-введение местного самоуправления.