- •Билет № 1.
- •1. Внутренняя и внешняя среда организации.
- •2. Коллективный трудовой договор. Понятие. Задачи.
- •Билет № 2
- •1. Муниципальная реформа: цели, задачи, основные направления.
- •2. Сми: понятие, функции, разновидности. Формы и общие правила отношения pr со сми.
- •Билет № 3
- •1. Понятие и сущность организации.
- •2. Право государственной и муниципальной собственности.
- •Билет № 4
- •1. Государство как субъект управления.
- •2. Статистические показатели деятельности предприятия: затраты предприятия и прибыль.
- •Билет № 5
- •1. Особенности управления общественными отношениями в органах государственной власти.
- •2. Административные правонарушения и административная ответственность.
- •Билет № 6.
- •1. Деловая оценка персонала.
- •2. Современные проблемы и пути стратегического выбора развития региона.
- •Билет № 7
- •1. Государственный бюджет рф. Классификация расходов и доходов государственного бюджета.
- •2. Цели и значение социологии управления.
- •Билет № 8
- •1. Экономическая система общества: понятие и типы.
- •2. Управление социальной сферой.
- •Билет №9
- •1. Рынок труда. Региональные особенности рынка труда в России и Калининградской области.
- •2. Характеристика основных глобальных проблем современности.
- •Билет № 10
- •1. Экономический потенциал региона и его оценка.
- •2. Граждане как субъекты гражданского права.
- •Билет № 11
- •1. Экономическая теория: понятие, предмет и связь с другими экономическими науками.
- •2. Технология и организация разработки управленческого решения.
- •Билет № 12
- •1. Коммуникативное пространство как сфера pr-деятельности.
- •2. Система исполнительных органов государственной власти.
- •Билет № 13
- •1. Перспективные направления развития организаций.
- •2. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Билет № 14
- •1. Межбюджетные отношения. Принципы межбюджетных отношений.
- •2. Конституционно-правовые основы местного самоуправления.
- •Билет № 15
- •1. Реформы Александра II. Формирование системы местного самоуправления.
- •2. Калининградская область в свете геополитических интересов России и сопредельных государств.
- •Билет № 16
- •1. Сущность и содержание управленческого решения. Основные понятия и определения.
- •2. Регион как целостная социально-экономическая система.
- •Билет № 17
- •1. Управление деловой карьерой персонала.
- •2. Конституция рф - Основной закон государства.
- •Билет № 18.
- •1. Коммуникации в процессе управления.
- •2. Понятие трудового договора. Стороны и содержание трудового договора.
- •Билет № 19
- •1. Социализация личности.
- •2. Правовой статус государственных служащих.
- •Билет № 20
- •1. Социальное управление в социальных системах.
- •2. Правовое государство и гражданское общество.
2. Правовой статус государственных служащих.
Государственная служба - это профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. Согласно Федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995г. к этой деятельности относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности категорий «Б» и «В». Она включает в себя: во-первых, федеральную государственную службу, находящуюся в ведении РФ; во-вторых, государственную службу субъектов РФ, находящуюся в их ведении.
Законодательство о государственной службе Российской Федерации образуют нормативные правовые акты, регулирующие ее организацию и правовое положение государственных служащих -- условия и порядок их работы, права и виды поощрения, обязанности и ответственность, прекращение ими государственной службы и т. п.
Основные источники этого законодательства перечислены в Федеральном законе "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. (ст. 4 п.1). Разумеется, и сам этот закон является одним из главных ее источников. Система законодательства о гос. службе является двухуровневой. Первый из уровней -- федеральный. Здесь речь идет о Конституции РФ, Федеральном законе "Об основах государственной службы Российской Федерации", других федеральных законах и иных нормативных пра-вовых актах РФ. Второй уровень -- законодательство субъектов Федерации -- их конституции, законы, уставы и т. п. Все это законодательство имеет конституционное происхождение.
В Конституции РФ нет конкретного регламента государственной -службы, но есть целый ряд положений, закладывающих ее основы:
Верховенство Конституции РФ и федеральных законов на всей территории Российской Федерации (ст. 4 ч. 2).
Единство системы государственной власти, разграничение предметов ведения между РФ и ее субъектами (ст. 5 ч. 3).
Приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие (ст. 18). Обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ст. 2).
ЗАДАЧА 19
Билет № 20
1. Социальное управление в социальных системах.
Необходимость социального управления прежде всего обусловлена разделением труда и потребностью в его кооперации. Как совместный труд составляет основу всякого человеческого общества, так и управление является необходимым условием существования и развития общества.
Ключевое понятие управления — воздействие. Воздействие в социальных системах носит осознанный характер, и поэтому может быть понято как такое воздействие субъекта управления на объект, при котором имеется цель перевода последнего в желаемое состояние. Поэтому основным элементом управления является целеполагание.
Новой парадигмой управления является все более полное включение творческой личности, коллективного преобразующего интеллекта общества в содержание субъекта управления, что позволяет формировать управленческую элиту профессионалов, которая способна выполнить главную миссию общества, — создать условия для его саморазвития и повышения качества жизни своих членов. Поэтому управление не только сводится к достижению целей, но и является средством поддержания целостности любой сложной системы и стимулирования ее саморазвития.
В процессе осуществления управленческой деятельности создаются особого рода управленческие отношения. Они имеют свою сложную внутреннюю структуру. Система управления, которая складывается в процессе реализации управленческой деятельности и функций управления, состоит из объекта и субъекта управления, системы прямых и обратных связей внутри системы, источников саморегуляции (интересов, потребностей, ценностей составляющих ее подструктур), разных органов управления. Содержание системы управления и внутренние принципы ее организации и самоорганизации определяет целеполагание, связанное с прогнозированием и моделированием социальных систем. Конечным итогом функционирования и развитая системы управления являются принятие и реализация управленческого решения.