
- •Интерпретация основных понятий
- •Сопротивление персонала инновациям
- •Ключевые понятия, используемые в инструментарии исследования
- •Логическая структура анкеты
- •Примеры использования различных типов шкал в бланке опросного листа
- •Примеры использования различных типов вопросов в бланке
- •Для решения 1-ой задачи:
- •Для решения дополнительных задач. Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Демографические данные
- •Вспомогательные документы и нормативы исследования
- •М еждународный Университет природы, общества и человека «Дубна», Кафедра социологии и гуманитарных наук Анкета
- •Как часто на Вашем предприятии вводят новые методы управления?
- •Вы ощущаете моральную поддержку руководства в период перемен на предприятии?
- •Как Вы считаете, должно ли руководство помогать подчиненным справляться с трудностями в период нововведений?
- •Достаточно ли внимания подчиненным уделяет руководство во время перемен?
- •В случае предлагаемой помощи со стороны руководства в виде консультаций, разъяснений, бесед на интересующие вопросы, Вы:
- •Мы узнали Ваше мнение (которое очень важно для нас) по интересующей нас теме. Теперь мы бы хотели узнать информацию касающуюся лично Вас. Напоминаем вам о полной конфиденциальности нашего опроса.
- •Благодарим за участие в опросе!
- •1. Экспертное интервью
- •Кодировочный бланк интервью по жилищным проблемам
Демографические данные
Рис. 9
Таблица 10.
12 |
Пол
|
ном |
13 |
пор |
Манн-Уитни |
14 |
ном |
|
|||
15 |
ном |
|
|||
16 |
пор |
Манн-Уитни |
Рабочий план исследования
Таблица 11.
Подготовка и проведение социологического исследования мнения персонала ООО ДМЗ «Камов» в отношение проводимой инновационной политики на предприятии.
Наименование предприятий |
Сроки исполнения |
Ответственные за исполнение |
Примечание |
I. Этап подготовки к полевому исследованию |
|||
1. Обсуждение и подтверждение программы и методического инструментария исследования
2. Составление проекта выборки
|
5 февраля ― 5 марта
26 февраля ― 5 марта
|
Руководитель, Исследователь
Исследователь
|
Консультации с руководителем (специалистом по теме исследования).
Совместно с руководителем и начальником отдела кадров ООО ДМЗ «Камов»
|
II. Этап полевого исследования |
|||
3. Тиражирование методического инструментария
4. Проведение исследования |
5 марта ― 12 марта
12 марта ― 27 апреля |
Исследователь, начальник отдела кадров ООО ДМЗ «Камов»
Исследователь, начальник отдела кадров ООО ДМЗ «Камов»
|
340 экземпляров анкет
Сбор данных производят секретари цехов и подразделений |
III. Этап Подготовка первичной информации к обработке и ее обработка на ЭВМ |
|||
5. Выбраковка негодных анкет
6. Ввод первичной социологической информации в ЭВМ
7. Обработка первичной социологической информации в ЭВМ
|
19 марта ― 27 апреля
19 марта ― 30 апреля
1 мая ― 13 мая |
Исследователь
Исследователь
Исследователь, руководитель
|
|
IV. Этап Анализ результатов исследования, формулировка выводов и рекомендаций |
|||
8. Анализ результатов исследования и подготовка предварительного отчета
9. Научное обсуждение предварительного отчета, выводов и рекомендаций по итогам исследования
10. доработка и утверждение окончательного отчета, выводов и рекомендаций по итогам исследования |
14 мая ― 20 мая
21 мая ― 23 мая
23 мая ― 31 мая |
Исследователь, руководитель
Исследователь, руководитель
Исследователь, руководитель
|
|