- •Нижегородский государственный лингвистический университет
- •Cодержание
- •1. Рабочая программа
- •Введение
- •1.1. Общие указания по изучению дисциплины
- •1.2. Тематический план дисциплины «Управление персоналом».
- •1.3. Содержание тем дисциплины «Управление персоналом»
- •Тема 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности
- •Тема 6. Технология управления развитием персонала организации
- •Тема 7. Управление поведением персонала организации
- •Тема 8. Оценка результатов деятельности персонала организации
- •1.4. Планы проведения семинарских занятий Общие указания по проведению семинарских занятий
- •2. Тесты для самооценки студентов Тест 1 по дисциплине «Управление персоналом»
- •Тест 2 по дисциплине «Управление персоналом»
- •Тест 3 по дисциплине «Управление персоналом»
- •3. Контрольный тест по дисциплине
- •4. Ключи к контрольному тесту
- •5. Примерный перечень вопросов к экзамену по дисциплине «Управление персоналом»
- •6. Глоссарий
- •6. Глоссарий
- •7. Приложение
- •7.1. Развернутое и короткое резюме
- •7.1.1.Сокращенное резюме. Форма составления (образец)
- •7.1.2. Полное резюме. Форма составления
- •Пожелания к новому месту работы
- •7. Основные достижения
- •7.1.3. Приложение к резюме
- •Рекомендации по написанию характеристики–справки на кандидата на должность
- •Вариант собеседования с рекомендателем
- •Телефонное или личное интервью
- •7.2. «Расчет баланса рабочего времени и численности работающих по категориям» На предприятии рассчитывают баланс рабочего времени.
- •Структура фонда рабочего времени
- •Отпуска по беременности и родам
- •Эффективный фонд рабочего времени равно номинальный фонд минус неиспользованное время.
- •7.3. Собеседование при приеме на работу
- •7.3.1. План интервью Взаимное представление
- •Профессиональная определенность
- •Коллеги
- •Личные данные
- •Образование, профессиональное становление
- •Взаимосвязи профессиональной и личной жизни
- •Хобби, свободное время, спорт
- •Цели и ценности
- •Завершение беседы
- •Конус собеседования
- •Оценочный лист установочного собеседования
- •7.4 Тест «Мотивационный профиль»
- •Утверждения
- •Ключ к тесту
- •2. Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке.
- •Рекомендуемая литература
- •Редактор н. И. Морозова
Пожелания к новому месту работы
Желаемая должность, место работы
Продолжительность рабочего дня (полный/неполный)
Вид занятости (постоянная/ временная)
Минимальная заработная плата (в USD или рублях)
Возможность ездить в командировки (как часто)
Дополнительные пожелания
7. Основные достижения
Общий трудовой стаж
Ученая степень, звание,
Размер последнего оклада (в USD или в рублях)
Наличие персонального автомобиля, наличие прав на управление (какие категории и какой стаж)
Наличие загранпаспорта, действующих виз и / или разрешений на работу (в каких странах)
Другое
7.1.3. Приложение к резюме
Приложение к резюме желательный, но не обязательный пункт, который включает:
а) рекомендации с последнего места работы могут быть представлены в виде характеристики-справки кандидата на должность. Обязательно должна быть указана фамилия, имя, отчество рекомендателя, контактный телефон (E – mail руководителя).
В случае, когда возникает необходимость уточнить ту или иную информацию о кандидате на должность, проводится телефонное или личное интервью с бывшим работодателем (см. пример.)
б) фотография
Обычно фотография размещается в правом верхнем углу резюме (размер 3х4)
Рекомендации по написанию характеристики–справки на кандидата на должность
Общие биографические данные
Происхождение
Образование
Пребывание в других странах
Прохождение по службе
Общественно–политическая характеристика
(участие в политических партиях и движениях, в выборных органах управления)
Данные о частной жизни и морально–бытовом облике
Личные качества
Основные черты характера
Материальная обеспеченность
Семейное положение
Вариант собеседования с рекомендателем
(бывшим работодателем)
Телефонное или личное интервью
Компания Адрес Телефон
Имя контактного Должность
лица или звание
Я хотел бы проверить некоторые факты, предоставленные гражданином, подавшим заявление на работу в нашу компанию.
Сроки работы его в вашей компании с по г.
В чем заключалась его работа? начале __________в конце________
Он утверждает, что на момент ухода его зарплата была__________рублях. Верно ли это?_______да___________нет
Мнение о нем начальников________________________________
Мнение о нем подчиненных________________________
Поручалась ли ему работа начальника? Если да, то, как он с ней справлялся?
Как он работал?
Общение с окружающими
8. Посещаемость Пунктуальность
9. Причины ухода с работы?
10. Приняли бы Вы его опять на работу?________Да________нет. Если нет, почему?
11. Были ли у него домашние, финансовые или личные проблемы, влиявшие на его работу? Да______нет________
12.Пил ли он, имел ли вредные привычки? Да______нет________
13. Сильные стороны характера
14. Слабые стороны характера