2. Организационно-методический раздел

1.1. Обязательный минимум содержания дисциплины по гос (для дисциплин Федерального компонента)

Программа дисциплины «Управление занятостью на предприятии» составлена в соответствии с требованиями к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки дипломированного специалиста по циклу «Специальных дисциплин» государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования по специальности «Управление персоналом». Обязательный минимум содержания дисциплины представлен необходимостью получения студентами теоретических знаний о сущности рынка труда внутри и вне организации, его особенностях, способах становления, а также сформировать у студентов навыки и умения методологии и техники проведения работ в области оценки и реорганизации процессов занятости с целью повышения эффективности работы организации и систем управления человеческими ресурсами.

1.2.Требования к студентам

Требования к студентам: приступая к изучению данной дисциплины, студент должен обладать знаниями по основным экономическим и управленческим дисциплинам с учетом специализации «Управление персоналом» в том числе: экономическая теория, экономика и социология труда, основы математического анализа, менеджмент, управление персоналом.

Для успешной деятельности в качестве экономического субъекта любая организация заинтересована в формировании эффективного внутриорганизационного рынка труда, поэтому необходимо наряду с функциями планирования потребности в кадрах, их обеспечения и использования осуществлять управление занятостью, являющееся условием роста кадрового потенциала.

1.3. Цель курса

Курс «Управление занятостью на предприятии» является общим и предусматривает рассмотрение тем развития внешнего и внутреннего рынков труда организации. Цель курса — сформировать у студента комплекс знаний, умений и навыков, которые позволят адекватно и с выгодой для организации реагировать на изменения ситуации в сфере занятости, строить систему управления персоналом фирмы, как в соответствии с обстановкой на рынке труда в целом, так и на его конкретных сегментах, и с учетом особенностей механизма функционирования внешнего и внутреннего рынков труда.

Задачей курса является усвоение современных теоретических представлений о рынке труда, факторах и условиях, обеспечивающих его формирование и эффективное функционирование; овладение основами методологии и методики анализа динамики рынка труда; приобретение навыков практической работы в области анализа процессов, протекающих в рамках рынков труда различных уровней.

1.4. Учебная задача дисциплины

В результате изучения дисциплины студент должен:

- знать: современные теоретические представления о рынке труда, факторах и условиях, обеспечивающих его формирование и эффективное функционирование;

- уметь: решать задачи, связанные с планированием и эффективным использованием человеческих ресурсов; анализировать и формировать рациональную структуру занятости в организации (предприятия);

- иметь представление: об основных методах анализа динамики рынка труда;

- обладать навыками: практической работы в области анализа процессов, протекающих в рамках рынков труда различных уровней.