8. Показники ефективності функціонування суопг.

Показниками ефективності функціонування СУОПГ є рівень виробничого травматизму та профзахворюваності; співвідношення збитків від нещасних випадків, профзахворювань і аварій; кількість устаткування та технологічних процесів, що не відповідають вимогам ДНАОП; кількість працівників, що працюють у несприятливих умовах; кількість аварійних будівель і споруд; забезпеченість працівників ЗІЗ та ЗКЗ, а також санітарно-побутовими приміщеннями.

Як свідчить статистика, проблема виробничого травматизму важким тягарем лягає на економіку країни, стає причиною втрати кваліфікованих працівників, адже щорічно на виробництві травмується близько 50 тис. чоловік, з них 1,5 тис. гинуть, понад 3,5 тис. отримують професійні захворювання. Через непрацездатність щорічно втрачається 2,5-3 млн. людино-днів, середня важкість кожної травми досягла 25,1 людино-дня непрацездатності. Високий коефіцієнт важкості свідчить про приховування від розслідування нещасних випадків на виробництві з короткотерміновою втратою працездатності. Не слід забувати, що ці показники ми маємо за умов систематичного спаду виробництва. Практично кожний третій, а в окремих виробництвах (вугільна, металургійна, легка промисловість, сільське господарство) – кожний другий працює у шкідливих умовах. Майже 22 тис. неповнолітніх та жінок зайнято на заборонених для них роботах. Близько 800 тис. машин, механізмів, транспортних засобів експлуатуються, не відповідаючи вимогам безпеки і гігієни праці, а понад 40 тис. виробничих будівель і споруд є аварійними.

Настання більшості нещасних випадків на виробництві зумовлено організаційними причинами. А це значить, що роботодавці недобросовісно виконують передбачені Законом «Про охорону праці» обов’язки.  Переважно служби охорони праці існують чисто формально, оскільки посади спеціалістів за сумісництвом обіймають працівники, які не мають ні відповідної  освіти, ні  досвіду роботи (часто це економісти, бухгалтери, завідуючі складами тощо).

Тому нагальна потреба сьогодення – практичне введення в дію механізму економічної зацікавленості у покращенні умов і безпеки праці, а саме: віднесення підприємства до вищого класу професійного ризику виробництва у разі систематичних порушень нормативно-правових актів з охорони праці, внаслідок чого зростає ризик настання нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та переведення підприємства до нижчого класу професійного ризику виробництва у разі значного поліпшення умов і безпеки праці.

9. Класифікація умов праці

Умови праці на виробництві диференціюються залежно від фактично визначених рівнів факторів виробничого середовища порівняно із санітарними нормами, правилами, гігієнічними нормативами, а також з урахуванням можливого шкідливого впливу їх на стан здоров’я працюючих. Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 450-р «Про нову гігієнічну класифікацію праці та показники, за якими надаються пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими та важкими умовами праці» впроваджена нова гігієнічна класифікація праці. Згідно з гігієнічною класифікацією праці умови праці поділяються на чотири класи : І клас — оптимальні умови — такі умови, в яких не лише зберігається здоров’я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. Оптимальні нормативи виробничих факторів установлені для мікроклімату і факторів трудового процесу. Для інших факторів за оптимальні умови приймаються такі умови праці, в яких несприятливі фактори виробничого середовища не перевищують рівнів, прийнятих за безпечні для населення. ІІ клас — допустимі умови — характеризуються такими рівнями факторів виробничого і трудового процесу, які не перевищують установлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни й не чинять несприятливого впливу на стан здоров’я працюючих та їх потомство в найближчому і віддаленому періодах. ІІІ клас — шкідливі умови — характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та(або) його потомство.

Шкідливі умови за показниками перевищення гігієнічних нормативів та вираженості можливих змін в організмі працюючих поділяються на чотири ступеня: 1-й ступінь — умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, що, як правило, викликають функціональні зміни, які виходять за межі фізіологічних коливань (останні відновлюються при тривалішій, ніж початок наступної зміни перерві контакту зі шкідливими факторами) та збільшують ризик погіршення здоров’я; 2-й ступінь — умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які здатні викликати стійкі функціональні порушення, призводять переважно до зростання виробничо зумовленої захворюваності, виникнення окремих ознак або легких форм патології (як правило, без втрати професійної працездатності); 3-й ступінь — умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, що призводять, крім зростання виробничо зумовленої захворюваності, до розвитку професійних захворювань, як правило, легкого та середнього ступенів важкості (із втратою працездатності в період трудової діяльності); 4-й ступінь — умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які здатні призводити до значного зростання хронічної патології та рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, а також до розвитку важких форм професійних захворювань із втратою загальної працездатності. IV клас — небезпечні (екстремальні) умови — характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, вплив яких протягом робочої зміни (або її частин) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень. Гігієнічна класифікація праці використовується для: роботодавців усіх організаційно-правових форм та форм власності; працівників з метою одержання повної інформації про умови праці на своїх робочих місцях; установ, що виконують контроль за дотриманням санітарних норм і правил, гігієнічних нормативів на робочих місцях, а також проводять оцінку умов праці при атестації робочих місць; установ, які здійснюють медичне обслуговування працюючих; органів соціального і медичного страхування.