- •9.3.2. Виконавчі органи в акціонерних товариствах
- •9.3.3. Ревізійні органи
- •9.3.4. Особливості організаційної структури управління в товариствах з обмеженою відповідальністю
- •Тема 10 внутршіньокорпоративна система управління
- •10.1. Добудова цілісної системи внутріпшьокорпоративного управління
- •10.1.1. Методологія створення внутрішньокорпоративної системи управління
- •10.1.2. Особливості затвердження внутрішньокорпоративних управлінських документів
- •10.1.3. Внутрішньокорпоративні документи для проведення зборів
- •10.2. Відносини учасників
- •10.2.1. Регулювання основних організаційно-економічних відносин
- •10.2.2. Інтелектуальна власність у корпорації
- •10.2.3. Заохочення і відповідальність менеджерів
- •10.3. Регулювання господарсько-організаційних структур корпорації
- •10.3.1. Особливості вибору організаційної структури
- •10.3.2. Основні положення щодо організаційних структур
- •Тема 11 основні елементи регулювання господарської діяльності корпорації
- •11.1. Внутрішньокорпоративне регулювання руху акціонерного капіталу
- •11.1.1. Положення щодо цінних паперів
- •11.1.2. Фонди акціонерного товариства
- •11.2. Управління працею в корпорації
- •11.2.1. Положення про персонал
- •11.2.2. Внутрішній трудовий розпорядок
- •11.2.3. Ознайомлення з інформацією. Комерційна таємниця
- •11.2.4. Договірна робота в корпорації
- •11.3. Регулювання доходів
- •11.3.1. Форми розподілу прибутків
- •11.3.2. Форми оплати праці
- •11.3.3. Інші види стимулювання працівників
- •Тема 12 антикризове корпоративне управління
- •12.1. Суть антикризового управління
- •12.1.1. Необхідність антикризового управління
- •12.1.2. Визначення кризового стану підприємства
- •12.1.3. Основні поняття антикризового управління
- •12.2. Заходи з антикризового управління
- •12.2.1. Основні підходи до комплексного аналізу стану підприємства
- •12.2.2. Програми антикризових заходів
- •12.2.3. Реструктуризація в системі антикризового управління
- •12.2.4. Банкрутство і санація підприємств
10.1.2. Особливості затвердження внутрішньокорпоративних управлінських документів
Внутрішньокорпоративні положення розробляються виконавчими органами корпорації або консалтинговими організаціями за замовленням, а затверджуються різними органами управління. Регуляторна база 1991 р. не зовсім чітко визначила такі особливості, тому є різні підходи до цієї проблеми.
Так, існує ряд положень, що визначають базові засади функціонування корпорації і затверджуються, як правило, загальними зборами акціонерів. До таких положень можна віднести Положення про загальні збори, Положення про раду акціонерного товариства, Положення про правління, Положення про ревізійну комісію, Положення про збільшення (зменшення) статутного фонду, Положення про відповідальність посадових осіб перед акціонерним товариством і акціонерами, Положення про прийняття внутрішньокорпоративних нормативних актів, Положення про порядок створення, реорганізації та ліквідації дочірніх підприємств та ін.
Як свідчить практика, ця частина положень має обов'язково затверджуватися загальними зборами, оскільки вони конкретизують ті пункти, які є компетенцією загальних зборів, деякі інші положення можуть затверджуватися загальними зборами за їх розсудом або можуть бути передані іншим органам управління. Такі ситуації виникають за умов значної ролі загальних зборів, особливо якщо існує дійовий контроль. У таких випадках на збори може бути покладено право затверджувати усі внутрішньокорпоративні положення.
Частина положень, особливо та, що більшою мірою стосується оперативної діяльності, може бути покладена на раду товариства, а іноді й на правління. Таке право надається рішенням вищого органу товариства для більш оперативного вирішення проблем і знаходить своє відображення або в статутних пунктах, або у рішеннях загальних зборів. Наприклад, раді товариства може бути надано право приймати положення Про оплату членів праці правління, Про цінні папери товариства. Про інтелектиальни власність и т.пап.пі/гтяі
Про комерційну таємницю та ін. і зміни до них, оскільки в діючі положення могли бути внесені пункти, які терміново потребують коригування.
На правління АТ можуть бути покладені право і обов'язок приймати і вносити зміни до положень Про внутрішній трудовий розпорядок, Про персонал, Про відділи в корпорації та ін., оскільки, наприклад, змінюються умови праці. Тому частина положень затверджується тільки зборами, частина — радою товариства, а інші — виконавчим органом товариства.
Важливо, щоб усі проекти внутрішньонормативних документів були узгоджені з акціонерами-учасниками. Крім того, слід знати точку зору менеджменту підприємства — не тільки вищого рівня, а й у відділах, діяльності яких стосується те чи інше положення. Прийняття положень залежить від узгодженої роботи юридичного та фінансового відділів, оскільки потрібно не допустити незаконних норм і всі положення мають бути економічно обгрунтованими. Особливо це стосується положень, що регулюють трансформації корпорації, пов'язані із створенням дочірніх підприємств, філій, представництв, участю в господарських товариствах. Також сюди слід віднести положення, що регулюють розміри угод, які можуть укладати члени правління та його голова (такі положення регулюють значні матеріальні та фінансові потоки і тому повинні бути ретельно проаналізовані у фінансових та економічних службах).
Прийняття внутрішньокорпоративних документів супроводжується відповідними діями щодо їх реєстрації в правлінні або канцелярії. Зміна положень, їх нова редакція мають здійснюватись тим самим органом, який прийняв (затвердив) ці документи, або вищестоящим органом. Про прийняті внутрішньокорпоративні документи слід сповістити акціонерів і персонал корпорації. Доцільно мати примірники внутрішньокорпоративних документів у доступному місці для ознайомлення усіх учасників.