Размер групп

Размер - количественный состав группы.

Размер группы наряду с другими факторами влияет на эффективность ее работы.

По данным статистических исследований, оптималь­ное число членов группы — 5 человек;

для собраний и совещаний — в среднем 8 человек;

наиболее точные решения принимаются группой численностью 5—11 человек.

Естественные группы подразделяются на

• малые группы – немногочисленная общность профессионалов, находящихся между собой в непосредственном личном контакте и взаимодействии;

• средние группы – относительно многочисленная общность профессионалов, находящихся в опосредованном функциональном взаимодействии;

• большие группы – многочисленная общность профессионалов, находящихся в социально-культурной зависимости

В экономических организациях групповое поведение рассматривают на примере малых групп, численность которых бывает от 2 до 10 человек (максимально 20-30 человек). В связи с этим мы будут рассматриваться только малые группы.

В научной литературе давно идет дискуссия о размерах малой группы, о ее «нижнем» и «верхнем» пределах.

Большинство исследователей утверждает, что малая группа «начинается» с диады, а в работах отечественных психологов Г. М. Андреевой, P. JI. Кричевского, Е. М. Дубовской, Р. С. Немова рассматривается вопрос об отражении всей полноты межличностных связей в триаде.

М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури утверждают, что в группах из пяти человек ее члены обычно испытывают большую удовлетворенность, чем в группах большего или меньшего размера.

Д. Морено, автор социометрической методики, считает максимально приемлемым для групп не более 30 — 40 человек.

По мере увеличения размера группы общение между ее членами усложняется и становится более трудным в достижении согласия по вопросам, связанным с деятельностью организации. Увеличение размера группы усиливает также возможность появления неформальных групп в ней, что может привести к формированию несогласующихся целей.

Однако для неформальных групп большое значение имеет и закон психологической триады: самой устойчивой психологической структурой является триада с сильным лидером, а самой стабильной — триада плюс 2 человека, играющих роль стабилизаторов

Среди основных особенностей малой группы обычно выделяют:

• прямой или косвенный контакт между составляющими группу индивидами, межличностное взаимодействие и взаимовлияние;

• наличие общей цели и деятельности, переживание общих чувств;

• внутригрупповую распределенность функций и социальных ролей;

• общность интересов, социальных норм, нравов, обычаев и форм поведения;

• определенную локализацию в пространстве и устойчивость во времени.

Традиционно в социальной психологии изучаются некоторые параметры группы:

композиция (или состав), структура, групповые процессы, групповые ценности, нормы, система санкций.

СТРУКТУРА ГРУППЫ И ХАРАКТЕРИСТИКА ЕЕ КОМПОНЕНТОВ

Факторы, влияющие на функционирование группы, — это

характеристики членов группы:

• личностные характеристики человека, его способности;

• образование;

• жизненный опыт;

структурные характеристики группы:

• коммуникации в группе и нормы поведения;

• статус и роли;

• личные симпатии и антипатии между членами группы;

• влияние друг на друга;

ситуационные характеристики:

• размер группы;

• задачи, решаемые группой;

• система вознаграждения в группе.

Структуру группы определяют ее компоненты: статус, размер, состав, роли, формальное лидерство, нормы.

Состав -пол, возраст, стаж работы в организации

Композиция - индивидуальный состав группы: гомогенный (однородный) или гетерогенный.

Статус — реальное положение человека в системе внутригрупповых отношений, степень авторитетности для остальных участников.

Статус группы определяется той ролью, которая отведена ей в организации.

Роль — нормативно заданный и коллективно одобряемый об­разец поведения человека. Роль может определяться официаль­ной должностью или избираться членом группы самостоятельно. Одна из обязательных ролей в любой группе связана с формальным лидерством (ролью руководителя, начальника, председателя, президента и т. д.).

Во многом от формальных лидеров зависит моральный климат и характер взаимоотношений в коллективе, авторитарность или демократичность форм работы, области делегирования полномочий и т. д.

Групповые нормы — общие правила поведения, которых придерживаются члены группы.

Сплоченность — мера тяготения членов группы друг к другу и к группе, проявляющаяся в ответственности за совместную рабо­ту, сотрудничестве и взаимопомощи, в отношении к нечестности, нетребовательности, халатности.

Каналы коммуникаций — структура межличностного общения, структура обмена деловой и личностной информацией.

Социально-психологический климат — нравственно-эмоциональный тон межличностных отношений. Это та атмосфера, которая окружает человека на рабочем месте.

Конформизм (приспособленчество) - психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы, принятие или отвержение им определенного мнения, свойственного группе; мера «подчинения» индивида групповому давлению.

Конформность может играть как отрицательную, так и положительную роль в группе. Положительная роль способствует изменению неправильного ошибочного мнения индивида. Отрицательная роль связана с тем, что конформность мешает утверждению собственного мнения, независимого поведения.