Вопрос 12.
Ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальной принадлежности, языка, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, регистрация. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ не обоснованный отказ в заключении ТД. Так же запрещается отказывать в заключении ТД по мотивам связанным с беременностью или наличие детей.
Даже УК предусматривает ответственность за не обоснованный отказ при приеме на работу или же не обоснованное увольнение беременной женщины, или женщины имеющей детей до 3 лет.
Если поступаете в порядке перевода, особые гарантии, при этом законодатель запрещает отказывать в заключении ТД работникам, которые приглашены в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В случае отказа при приеме на работу, вы вправе потребовать причину отказа в письменной форме, по почте, которой может быть обжалован в судебном порядке.
Вопрос 13.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТ-ТИ ИП.
в соотв со ст 81 происходит лишь в случаях: ликвидация считается завершенной если запись об этом была внесена в единый гос-ый реестр юр-их лиц в соотв со ст 63 ГК.После принятия такого решения работники обязательно должны быть предупреждены о предстоящем увольнии не позднее,чем за 2 месяца до начала работы ликвидационной комисии.По общему правилу,если ликвидируется орг-ия работнику выплачивается выходное пособие,в размере среднего заработка,также за ним сохраняется средний заработок на весь период трудоустройства,но не больше 2х месяцев со дня увольнения.Если работодатель физ-ое лицо,то случаи и размеры выплат при увольнении должны быть обязательно прописаны в труд-ом договоре.В данном случае все расчеты с работником производит ликвидационная комисия,в порядке очереди(см ст 64 ГК). УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА РАБОТ-ОВ.При восвобождении численности работников уменьшается общее кол-во работников орг-ии в целом,либо по опред-ой специальности,кваллификации или должности,при этом работодатель в праве перевести более квалифицированного работника,должность которого сокращается,с его согласия на др должность,уволив при этом по данному указанному основанию,менее квалифицированного работника.При увольнении по п 2 ст 81,работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок,во-первых,по предстоящему увольнению работник должен быть письменно предупрежден не позднее,чем за 2 месяца,одновременно с предупреждением работодатель обязан предложить др вакантную должность в орг-ии с которой он справится.Предложения о переводе должны поступать не менее 2 раз до увольнения.ЗАКОН УСТАНАВЛИВАЕТ,ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРЕДЛОЖИТЬ ВСЕ ДОЛЖНОСТИ,с которыми сможет справиться работник с учетом его специальности.
Работодатель обязан учитывать преимущественное право остаться на работе работником с более высокой производительностью труда и квалификацией,если равная производительность труда квалификации,отдается предпочтение семейным,при наличии 2 еждевенцев,если в семье он единственный который работает.