Вопрос 6.
Договоры на неопределенный срок, как работаешь, сколько проработаешь, с этим договором связана постоянная работа. Испытательный срок отсутствует.
Договоры на определенный срок, не более 5ти лет, или на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется место работы, на время выполнения сезонных работ
Срочные договора, если не могут быть установлены договоры на неопределенный срок, с учетом характера работ (примерный перечень таких договоров ст. 59 ТК). Определенное распространение имеют договора заключенные на срок до 2 месяцев, а так же на время выполнения сезонных работ (глава 45-46 ТК). При оформлении на работу в приказе обязательно должно быть указание, что данный работник принимается именно на временную работу, либо должен быть указан конкретный срок работ. При приеме на сезонную работу, договор заключается на сезон. Сезонная работа - работа, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного периода- сезона, но не выше 6ти месяцев. Лица, принимаемые на сезонную работу, должны быть предупреждены, если их не предупредили, ТД будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. Испытательный срок не может превышать 2х недель.
Трудовой договор по совместительству (2.8.2 статья ТК). Под совместительством понимается выполнение кроме основной другой регулярной платной работы на условиях трудового договора, но в свободное от основной работы время. Совместительство предполагает одновременное заключение двух трудовых договоров по основной и совмещаемой работе. Совместительство может быть внутри одной организации и внешнее совместительство. Рабочее время совместителей ограничивается 2мя часами в день. В те дни, когда работник не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной половины месячной нормы, которая установлена для соответствующей категории работников. Совместительство может быть ограничено лишь актом организации, согласованное с профкомом, в отношении тех работников которые заняты на вредных, тяжелых, опасных условиях или же на работе, которая связана с напряженным рабочим режимом. Ограничение так же касается государственно - гражданских служащих, они не в праве заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме как научной, педагогической и иной творческой деятельностью, так же им запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, запрещено состоять членом органов управления в коммерческой организации (ФЗ № 79 ФЗ 27.07.04).
Трудовые договоры с надомниками. Надомниками считаются работники которые заключили ТД с работодателями о выполнении трудовой функции на дому из материалов организации с использованием орудий и средств труда принадлежащих так же организации, если же работник использует при выполнении работы свой инструмент, выплачивается соответствующая компенсация (статья 310 ТК). Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на заключение таких ТД: для женщин имеющих детей до 15ти лет, для инвалидов и пенсионеров по возрасту, для лиц достигших пенсионного возраста, но не получающих пенсию, для лиц с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях, для лиц, осуществляющих уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, для лиц занятых на работе с сезонным характером производства (межсезонный период), а так же для лиц, обучающихся в очных заведениях. Заключение этого ТД допускается только тогда, когда работник имеет необходимые жилично – бытовые условия, которые соответствуют требованиям санитарного и пожарного надзора.
ТД с домашними работниками. В отличие от надомников, домашние работники заключают договоры для выполнения работы в домашнем хозяйстве граждан, оказание им технической помощи, помощи в воспитании детей. Такие ТД не заключаются если работа носит краткосрочный характер, то есть до 10ти дней в течение календарного месяца. Работодатель, физическое лицо, обязан оформить ТД в письменной форме, зарегистрировать договор в органе местного самоуправления, уплачивать страховые взносы в установленном размере, так же оформлять страховые свидетельствует пенсионного, если работник выходит на работу впервые.
Трудовой контракт- закон РФ от 25 сентября 1992 г., который внёс ряд изменений и дополнений в старый ВЗОТ, ввёл новую редакцию понятия ТД, отождествив его с контрактом. Контракт- особая разновидность ТД, которая отличается своеобразием содержания, сторонами контракта, его срочным характером. контракты с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений. Такая контрактная подготовка осуществляется из числа лиц, обучающихся засчёт средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ. Правительство РФ утвердило положение по целевой контрактной подготовке и предусмотрело ведение "типовых контрактов" между студентом и работодателем, а так же между студентом и учебным заведением. Этим самым формируется контингент обучающихся в рамках целевой контрактной подготовки ОЦП, обеспечивается реализация права на труд выпускников, соответствующих профессиональных учебных заведений. Объём ЦКП устанавливается федеральными органами исполнительной власти. Студент-выпускник заключает контракт с работодателем по его предложению не позднее, чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения. Срок контракта не должен превышать 3 лет и работа по контракту должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования. В контракте прописываются обязанности, ответственость. Выпускник, который профессиональную подготовку, но контракты ограничивают выпускников в выборе работодателя, так как его предлагает руководитель учебного заведения. Выпускники могут освободиться от соблюдения контракта в случае: медицинские противопоказания, при наличие родственников инвалидов, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супругов, если работа предоставляется не по месту воинской службы мужей или жён, при беременности или при наличие ребёнка в возрасте до 1, 5 на момент окончания учебного заведения. Если работа предоставляется вне места проживания семьи, работа не соответствует уровню и профилю проф. образования или нарушены условия( материальные, жилищно-бытовые), если выпускники супруги- работа в одной местности, выпускники, отказываюшиеся от контракта с работодателем, но заключили ТД с учебным заведением, они возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им гос. стипендии и др. социальных пособий, прописанных в контракте. Но есть категории, освобождающиеся от возмещения- дети-сироты, студенты- отличники, дети- инвалиды 1 и 2 группы, ветераны боевых действий, пострадавшие в Чернобыле, студенты, получающие стипендию, согласно распоряжению правительства. С развитием рыночных отношений контрактная форма ТД не должна быть всеобщей. Здесь надо учитывать ряд невыгодных последствий- временный характер трудовых отношений, повышенная ответственность, расширение пределов хозяйственной власти. Трудовые контракты должны заключаться только в случаях, прямо пердусмотренных законом! При этом должны быть установлены повышенные гарантии от неблагоприятных последствий заключения ТД,повышенный размер выходного пособия при расторжении контракта по инициативе работодателя, а так же сохранения права на ведомственную жилплощадь.