3.1.3.Составление штатного расписания

Дать понятие явочной, списочной и среднесписочной численности персонала

Таблица 5 – Штатное расписание

Профессия, должность	Разряд, категория	Явочная численность	На подмену	Списочная численность
Основные рабочие	4 5 6
Обслуживающий персонал	5 6
Специалисты и служащие
Руководители и специалисты
ИТОГО

Таблица 6- Определение явочной и списочной численности персонала

Категории персонала	Отраб. время, Чел-дн	Неявки, чел-дни				Итого неявок чел-дни	Всего явок, чел-дни	Среднесписочная числен. перс. чел-дни
		отпуск	Вых. и празд. дни	По болезни	В соответ. с законом
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.Рабочие
2.ИТР и служащие
3.Обслужиающий персонал
4.Руководители
ИТОГО

Методические указания к таблице 5:

Гр. 2 рассчитывается по формуле:

стр.1 гр.5 (табл.3)×Численность персонала по категориям;

Гр. 3 рассчитывается по формуле:

Стр. 5 гр. 5 (табл.3) ×Численность персонала по категориям;

Гр. 4 рассчитывается по формуле:

Стр. 2 гр. 5 (табл.3) ×Численность персонала по категориям;

Гр. 5 рассчитывается по формуле:

Стр. 6 гр. 5 (табл.3) ×Численность персонала по категориям;

Гр. 6 рассчитывается по формуле:

Стр. 7 гр. 5 (табл.3) ×Численность персонала по категориям;

Гр. 7 рассчитывается как сумма гр. 3 +гр. 4 + гр.5 + гр. 6

Гр. 8 рассчитывается по формуле: гр. 2 – гр. 7

Гр. 9 рассчитывается по формуле: (чел.)

3.2 Расчет фондов оплаты труда и отчислений на социальные нужды

3.2.1.Расчет фондов оплаты труда

Заработная плата – это сумма денежных средств, выплачиваемых работникам за их труд. Различают 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.

Обосновать формы оплаты труда, применяемы на ИВЦ предприятия.

В основную заработную плату персонала предприятия включают прямой заработок, премию, доплаты и районный коэффициент.

Премия – это размер увеличения заработной платы работника на определенный процент. На предприятии принять размер премии 40 - 50%.

Доплата – часть заработной платы, выплачиваемая в качестве поощрения или как компенсация за условия, отличные от нормальных.

• За работу в ночное время – 40%;

• За работу в вечернее время – 20%

• За работу в праздничные и выходные дни – 100%;

• За переработку рабочего времени – 100%;

• Прочая – 5%.

Районный коэффициент – размер увеличения общего заработка. Свердловская область относится к относительно дискомфортной зоне районирования, районный коэффициент равняется 15% или 1,15.

Таблица 7 - Тарифная сетка основных рабочих

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,13	1,28	1,56	1,67	1,89
Тарифная ставка

Таблица 8 - Тарифная сетка вспомогательных рабочих

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67
Тарифная ставка

Расчет сводим в таблицу 5 и 6.

Таблица 9 - Расчет ФОТ основных рабочих

Таблица 5

Профессия

разряд

Тариф. ставка, руб./час

Эффективный фонд рабочего времени, час

Прямой ФОТ, руб

Доплаты, руб.

Основной ФОТ, руб.

Основной ФОТ с районным коэффициентом, руб.

Дополнительный ФОТ, руб.

Списочный состав, чел

Годовой ФОТ, Руб.

Премия

Вечернее время

Ночное время

Выходные и праздничные

Прочие

1.Основные рабочие

4

5

6

ИТОГО

2.Обслуживающий пероснал

5

6

ИТОГО

ВСЕГО

Таблица 10 - Расчет ФОТ руководителей и специалистов

Наименование	Оклад за месяц, руб.	Оклад за 11 месяцев, руб.	Премия, руб.	Районная надбавка, руб.	Основной ФОТ с районной надбавкой, руб.	Дополни тельный ФОТ, руб.	Годовой ФОТ, руб.
Руководители
Специалисты и служащие
ИТОГО