3. Классификация населения по статусу занятости.
По статусу занятости классифицируется только экономически активное население, т.е. занятые и безработные..
Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:
1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили договор с руководителем предприятия об условиях трудовой деятельности.
2. Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
3. Лица, работающие на индивидуальной основе, - это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.
5. Члены коллективных предприятий — лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Сюда не входят наемные работники, работающие на коллективных предприятиях
6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости — лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.
Классификация населения по статусу занятости осуществляется в ходе переписей населения, обследования населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения по статусу занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества.
Статистика использования рабочей силы и рабочего времени.
Статистика рабочей силы изучает состав и численность рабочей силы. В сфере материального производства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал неосновной деятельности.
Основная категория персонала – это рабочие.
К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную численность входят все работники предприятия, принятые на срок один и более дней. Явочное число включает работников, явившихся на работу, а также находящихся в командировках и занятых на других предприятиях по нарядам своей организации.
Все категории численности определяются на конкретную дату, но для многих экономических расчетов необходимо знать среднюю численность работников – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших.
Среднесписочная численность определяется следующими способами.
Допустим, что известна списочная численность на начало и конец периода, тогда среднесписочная численность определяется как полусумма этих величин.
Среднесписочная численность за квартал, полугодие и год определяется как средняя арифметическая из среднемесячных чисел:
где Т – сумма среднемесячных чисел работников на число месяцев периода. Если известна списочная численность на даты через одинаковые интервалы времени, например на начало или конец каждого месяца, то среднесписочная численность за квартал, полугодие или год находится по формуле средней хронологической:
где n – число показателей;
T1– численность на первую дату,
Т2, Т3– на другие даты
Среднеявочная численность работников определяется по формуле:
Средняя численность фактически работавших исчисляется формулой:
Рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах.
В статистической науке рассматриваются следующие фонды рабочего времени (в человеко-днях).