- •Вопрос № 81. Виды договоров
- •Вопрос № 82.Наследование по завещанию. Форма завещания.
- •Вопрос №83.Наследование по закону. -Индивидуальные предприниматели. Понятие и правовой статус. -Понятие и классификация юридических фактов. Юридический состав.
- •Вопрос № 84.Трудовой договор: понятие, содержание (условия), срок договора.
- •Вопрос № 85.Заключение трудового договора: форма, документы для заключения договора. Испытание при приеме на работу.
- •Вопрос № 86.Переводы на другую работу.
Вопрос № 86.Переводы на другую работу.
Согласно статье 72.1. ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Переводы могут быть:
временные (Статья 72.2. ТК РФ. Временный перевод на другую работу) (до 1 месяца без соглашения работника по производственной необходимости).
(по обязательности их для сторон договора):
а) обязательные для работника;
б) обязательные для администрации;
в) по соглашению сторон договора.
(по причинам перевода):
а) по производственной необходимости (обязателен для работника);
б) из-за простоя (обязателен для работника);
в) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет (обязателен для администрации);
г) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (обязателен для администрации);
д) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов (обязателен для администрации).
2. постоянные (с письменного соглашения работника).
а) в той же организации на другую работу;
б) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации;
в) в другую местность хотя бы и с той же организацией.
Все переводы можно классифицировать на :
- переводы по инициативе администрации:
- при сокращении штата;
- при несоответствии работника занимаемой должности;
- в связи с производственной необходимостью;
- из-за простоя.