- •Вопрос № 81. Виды договоров
- •Вопрос № 82.Наследование по завещанию. Форма завещания.
- •Вопрос №83.Наследование по закону. -Индивидуальные предприниматели. Понятие и правовой статус. -Понятие и классификация юридических фактов. Юридический состав.
- •Вопрос № 84.Трудовой договор: понятие, содержание (условия), срок договора.
- •Вопрос № 85.Заключение трудового договора: форма, документы для заключения договора. Испытание при приеме на работу.
- •Вопрос № 86.Переводы на другую работу.
Вопрос № 84.Трудовой договор: понятие, содержание (условия), срок договора.
Трудовой договор – это двухсторонее соглашение между работодателем и работником.
Статья 56 ТК РФ..Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Содержание трудового договора(контракта)- совокупность его условий( обязательных и дополнительных) , определяемых взаимными обязательствами сторон. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В перечень обязательных условий трудового договора, предусмотренный ст. 57 ТК РФ, входят:
- место работы (с указанием структурного подразделения)
-дата начала работы
-наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция
-права и обязанности работника и работодателя
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых , вредных или опасных условиях
-режим труда и отдыха ( если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)
-условия оплаты труда
-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Кроме обязательных условий , в трудовой договор включают дополнительные условия: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны ( государственной, коммерческой, служебной и иной) и другие.
Сроки. Согласно ст.58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вопрос № 85.Заключение трудового договора: форма, документы для заключения договора. Испытание при приеме на работу.
Согласно статье 67 ТК РФ. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В статье 65 ТК РФ. Перечислены документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
Статья 70 ТК РФ. Посвящена теме испытания при приеме на работу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе