2. Производительность труда на предприятиях

Эффективность использования трудовых ресурсов — важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей экономической эффективности использования трудовых ресурсов занимают показатели производительности труда: по экономическому содержанию — общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени — измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерениям — натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета — измерители абсолютного относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризирующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Это важный и емкий показатель для экономики в целом, поскольку всякая экономия сводится к экономии рабочего времени. Производительность труда является также одним из важнейших показателей экономической эффективности производства. Непрерывный рост производительности труда — это основной ис­точник расширения производства и увеличения внутреннего валовой продукта.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий работников единицу времени и за счёт этого увеличивается количество производимой в единицу време­ни продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения Iего оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы.

Производительность труда на предприятии характеризуется сле­дующими основными показателями:

Выработкой продукции в единицу времени:

где V — объем произведенной продукции в натуральном, условно-натуральном и денежном выражениях; Т— рабочее время.

Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда в промышленности.

Трудоемкостью продукции:

Трудоёмкость даёт представление о затратах труда основных рабочих и бывает нормативная, плановая и фактическая.

В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть:

Часовой:

где Т_ч – количество отработанных человеко – часов.

Дневной:

где Т_д – количество отработанных человеко – дней.

На многих предприятиях производительность труда определи с помощью следующего соотношения:

где V_i — объем продукции с натуральном или денежном выражении; Ч_пп — численность промышленно-производственно го персонала.

В натуральных показателях определяется производительность труда по конкретному виду продукции, в стоимостных показателя – по всей номенклатуре выпускаемой продукции.

Оценка роста производительности труда в отраслевой экономике производится методами прямого и факторного счета.

Динамику роста производительности труда (в процентах) определяют методом прямого счета по формуле

где V_р, V_б — объем производства продукции в расчетном и базовом периодах; Ч_ппр, Ч_ппб — численность персонала в расчетном и базовом периодах.

Для экономической оценки повышения производительности труда по методу факторного счета используют фактор абсолютного высвобождения численности персонала, производственный и структурна факторы.

При сокращении численности рост производительности труда определяется следующим образом:

где Ч_в — число высвобожденных работников, чел.; Ч_б — базовая численность работников, чел.

Рост производительности труда по производственному фактору исчисляется как:

где ΔV – рост объема производства продукции, %; F- удельный вес условно-постоянной численности работников в общей численности персонала, %.

Рост производительности труда по структурному фактору определяется в случае снижения трудоемкости отдельного вида продукции в общем объеме производства:

где Δt – снижение трудоемкости отдельного вида продукции, %; S – удельный вес отдельного вида продукции в общем объеме производства, %.

Общий рост производительности труда по всем факторам определяется их сложением:

ΔПТ_о = ΔПТ_ч + ΔПТ_п +ΔПТ_с.

Для оценки роста производительности труда на предприятиях используются также показатели:

- повышение технического уровня производства — экономия чис­ленности за счет технического перевооружения производства па основе сравнительной производительности отдельных видов оборудования в каждой его группе; внедрение новых техноло­гий, современных машин и оборудования; механизация труда;

- совершенствование управления, организации производства и труда, изменение фонда рабочего времени;

- ввод в действие и освоение новых предприятий и производств.

При разработке мероприятий по увеличению производительности труда следует опираться на резервы роста, складывающиеся на предприятиях и в отраслях. Под резервами принято понимать выраженные количественно, реальные, но еще не использованные возможности повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда бывают:

- народнохозяйственные — резервы, использование которых свя­зано с осуществлением мер общегосударственного характера;

— отраслевые — развитие концентрации, специализации и комбинирования производства, улучшение отраслевого управления, совершенствование техники и технологии;

— межотраслевые — возможности повышения производительности труда одной отрасли за счет другой;

— внутрипроизводственные — выявляются непосредственно на предприятиях.

Важными резервами роста производительности труда в отраслях пищевой промышленности являются:

• механизация и автоматизация трудовых процессов, погрузочно-разгрузочных и транспортно-складских работ, особенно во вспомогательном производстве;

• сокращение числа морально и физически изношенного оборудования, улучшение его технологической структуры;

• увеличение полезного времени работы оборудования за счет повышения коэффициента сменности;

• устранение сезонности производства и текучести кадров в период сезонных спадов производства.

Можно выделить следующие основные направления увеличения производительности труда:

— улучшение качества перерабатываемого сырья и обеспечение его достаточного объема для полной загрузки производственной мощности при наличии спроса на выпускаемый продукт. Увеличение содержания полезных веществ в сырье и улучшение их извлекаемости при том же объеме сырья увеличит выход продукции, что повысит производительность труда;

— механизация и автоматизация производственных процессов, высвобождающая численность персонала;

— внедрение ресурсосберегающих, безотходных и малоотходных технологий, использование трудосберегающей техники, что скажется на снижении трудоемкости;

— увеличение масштабов производства, его концентрация. Производительность труда вырастет за счет снижения условно-постоянной численности, т. е. тех категорий работников, от которых мало зависит рост объемов производства (руководители, охрана и т. д.);

— материальное и моральное стимулирование повышения производительности труда;

— внедрение научно обоснованного нормирования труда и научной организации труда.