25. Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспект. Международная миграция трудовых ресурсов.

Под трудовыми ресурсами понимается часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.

К трудовым ресурсам относят:

1) население в трудоспособном возрасте;

2) работающих лиц пенсионного возраста;

3) работающих подростков моложе трудоспособного возраста.

Выделяют два основных типа возрастной структуры населения:

1. "Демографическое омоложение" — небольшая доля людей пожилого возраста (старше 65 лет) и большая доля детей (характерно для большинства развивающихся стран).

2. "Демографическое старение" — большая доля пожилых людей и небольшая доля детей (характерно для большинства промышленно развитых стран и стран с переходной, экономикой).

По критерию ООН население считается демографически старым, если доля лиц в возрасте 60 лет и старше составляет более 12% по отношению ко всему населению (в Швеции — 22%, в Германии — 21, в Японии — 20, в России — 17%).

К безработным относятся лица в возрасте 15 лет и старше, не имеющие работы, занимающиеся ее поисками и готовые приступить к ней.

Мировой рынок труда — наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы иностранной рабочей силы, участвующие в процессе ее отбора в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы.

Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы.

Образование мирового рынка труда осуществляется двумя путями:

через миграцию капитала и труда;

2) постепенным слиянием национальных рынков труда в общий рынок труда.

Мировой рынок труда выступает сферой обмена и купли-продажи рабочей силы в соответствии с интересами мировой экономики.

Мировой рынок труда предъявляет самые высокие требования к рабочей силе, исходя из условий повышения наукоемкости производства на базе использования образовательного, творческого потенциала работника, т. е. человеческого капитала.

Отличительной чертой международной рабочей силы мирового рынка труда является ее участие в междун­родных экономических, политических и общественных структурах.

Развитие мирового рынка труда характеризуется:

1) усилением конкуренции;

2) дискриминацией мигрантов;

3) противодействием входу на мировой рынок рабочей силы;

4) активизацией деятельности профсоюзов.

Международная миграция рабочей силы означает ее

перемещение через границы определенных территорий с целью поиска работы со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция — выбытие за границу, а иммиграция -прибытие из-за границы.

Международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международник миграции — реэмиграция, т. е. возврат на родину эмигровавшего населения.

В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

1) по направлениям:

- миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

- миграция в рамках промышленно развитых стран;

- миграция рабочей силы между развивающимися странами;

- миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

2) по территориальному охвату:

- межконтинентальная;

- внутриконтинентальная;

3) по уровню квалификации мигрантов:

- высококвалифицированная рабочая сила;

- низкоквалифицированная рабочая сила;

4) по времени:

- безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

- временная (как правило, внутриконтинентальная);

- сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);

- маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

5) по степени законности: .

- легальная;

- нелегальная;