19 Вопрос. Характеристики образовательного права.

Образовательное право (ОП) -это комплексная отрасль права, состоящая из норм права различной отраслевой принадлежности.

Форма проявления образовательного права:

1. ОП как образное законодательство;

2. ОП как система правоотношений в системе образования;

3.ОП как правосознание;

4. ОП как состояние свободы человека в системе образования;

5. ОП как уч. дисциплина;

6. ОП как субъективное право человека на образование.

Образовательное право является комплексной отраслью права, ядром которой является педагогическое законодательство. ОП формируется на пересечении частного и публичного права, объединяя в регулировании соответствующих отношений.

Предметом ОП как комплексной отрасли права является специфика общественных отношений, которые оно регулирует.

Функции образовательного права:

1.Создание условий для развития личности, основанное на обучении и воспитании;

2.Обеспечение возможности для каждого гражданина получения такого образования, которое будет удовлетворять потребностям государства в квалифицированных специалистах;

3. Обеспечение непрерывного образования для всех граждан РФ.

Принципы образовательного права:

1 группа – общеправовые принципы: справедливости, равноправия, гуманизма, демократизма, единства прав и обязанностей;

2 группа – принципы соответствующих отраслей права;

3 группа – специальные принципы (ст.2 закона "Об образовании");

4 принцип – принцип педагогического сотрудничества.

20 Вопрос. Увольнение работников образовательного учреждения.

Увольнения в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу. Увольнение в данном случае возможно только при условии письменного предупреждения работника за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п.2 ТК РФ.

Также с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтверждённой результатами аттестации» (ст. 81 п. 3, подп. «б» ТК РФ), и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ). Увольнение по этим основаниям происходит с учётом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

21 Вопрос. Время образования, время отдыха.

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом САДА, и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Расписание занятий составляется и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени воспитателя.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных условия для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 20 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников .

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала .Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные, отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного характера (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких, серьезная авария в доме, переезд на новое место жительства) предоставляется отпуск (до семи календарных дней) за свой счет (ст. 128 ТК). Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида до 18 лег, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное дня них время (ст. 128 ч.2, ст. 263 ТК). Педагогические, работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывное преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяется Уставом детского сада (ст. 335 ТК).