17 Вопрос. Право на занятие педагогической деятельностью.

Педагогическая деятельность - это деятельность по обучению и воспитанию граждан, которая осуществляется педагогическими работниками в образовательных учреждениях различных типов и видов.

([Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 331])

К педагогической деятельности допускаются лица, --имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

1.лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности.

3.имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

4.признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

5.имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

18 Вопрос. Условия труда и социальные гарантии сотрудникам дошкольного образовательного учреждения.

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА. Работодатель обязуется:

1.обеспечивать учреждение нормативными правовыми актами.

2.обеспечивать разработку всех локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить с учетом мнения профкома;

3.обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, обеспечить применение индивидуальных и коллективных средств защиты; 4.устанавливать режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ;

5.обеспечить соответствующие требования охраны труда.

6.проводить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

7.организовывать проведение за счет средств муниципального бюджета обязательных и периодических осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы среднего заработка на время прохождения медосмотров;

9.не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

10.проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении; 11.при несчастном случае на работе производить выплату единовременной компенсации сверх установленного возмещения ущерба в размере минимальной заработной платы;

12.не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья;

13.обеспечить выполнение плана мероприятий по охране труда.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТАЮЩИХ В МОУ ДЕТСКОГО САДА .Работодатель обязуется:

1.обеспечивать права работников на обязательное страхование (ст. 2 ТК) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Ф. Законами (ст. 22 ТК);

2.осуществлять страхование работников учреждения от несчастных случаев на производстве; 3.обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медстрахованию.

4.своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством;

5.внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»

6.обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.;

7.своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК).