6.9 Определение цены на внедрение программного продукта

Внедрение данной системы предполагается на предприятиях имеющих группу сотрудников для аналитических расчетов (не менее 3х человек). При внедрении данной системы на производстве понадобится следующее оборудование:

Таблица 6.11 – Расчет стоимости материалов и оборудования для внедрения

перечень оборудования и материалов	количество	стоимость, руб. единицы	стоимость, руб. общая
Компьютер	3	15000	45000
SQL Server 2005	1	6500	6500
ИТОГО			51500

Также необходимо учесть, что стоимость установки и настройки ПО и техники составляет примерно 30 % от ее стоимости:

С_н = 0,3* С_м = 0,3 * 51 00 =15450, где С_м – стоимость ПО и техники.

Таким образом, цена внедрения данной системы составляет:

Ц_в = С_м + С_н+ Ц_д , где Ц_д – договорная цена системы (6.9)

Ц_в = 51500 + 15450 + 65195 = 132145.

6.10 Определение цены на сопровождение программного продукта

К затратам на сопровождение относятся затраты трудозатраты по обслуживанию ИС и мониторингу работы (вменены сотруднику технического центра, 16 часов в месяц) = 8 дней в год = 21000 руб./год, при уровне заработной платы 15000 руб. в месяц. Таким образом Ц_соп = 21000 руб. в год.

6.11 Расчет экономического эффекта и срока окупаемости от внедрения данной системы

Экономический эффект Э_г = Экономия – Затраты_сумм * Е_н (6.10)

Где Е_н - нормативный коэффициент эффективности, в нашем случае Е_н = 0,44. Таким образом:

Затраты_сумм=Ц_в+Ц_соп=153145 (6.11)

Экономический эффект Э_г = 322550 - 153145*0,44 = 255166 руб

Рассчитаем срок окупаемости данной системы:

срок окупаемости Т_ок = К_в / Э_г (6.12)

где капитальное вложение К_в = Ц_пр + З_доп = 259844 (6.13)

срок окупаемости Т_ок = 259844/255166 = в течение год

Срок окупаемости АС по формированию прогнозов составит около (≈ 12 месяцев). Это нормальный показатель для автоматизированных систем такого профиля. Конечно, стоимость внедрения АС может оказаться выше или ниже — в зависимости от того, какая форма внедрения будет выбрана, и насколько требования организации отличаются от возможностей, уже заложенных в систему.

7 Безопасность жизнедеятельности

7.1 Основные положения об охране труда

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально - экономических, организационных, технических и лечебно - профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.  Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда. Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства. 

В различных компаниях необходимо проводить прежде всего аттестацию рабочих мест по условиям труда, которая является обязательным мероприятием для организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм. Законом установлена обязанность каждого работодателя проводить аттестацию всех своих рабочих мест не реже чем один раз в 5 лет.

Предприятие, занимающееся разработкой ПО, решает следующие задачи в области охраны труда: обучение работающих вопросам охраны труда; обеспечение безопасности зданий и сооружений; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; обеспечение безопасности производственных процессов; нормализация условий труда и др.

Законодательство в области охраны труда обеспечивает экономическую заинтересованность работодателя в улучшении условий и охраны труда, в частности: установлена обязательность планирования и финансирования мероприятий по охране труда; через размеры тарифов при страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечивается заинтересованность работодателя во внедрении более совершенных средств охраны труда и в сокращении числа рабочих мест с опасными или вредными условиями труда; установлена обязательность предоставления работникам льгот и компенсаций за тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

Оценка экономического эффекта от мероприятий по улучшению условий труда, уменьшение случаев травматизма и профессиональных заболеваний, осуществляется комплексно - по социальному и экономическому эффекту. Установлено, что улучшение условий труда ведёт к повышению производительности труда и наоборот. Так, например, производительность труда может снизиться до 50% при работе в условиях повышенной температуры (+30°С), производственный шум может снизить производительность труда от 5 до 20%, а хорошее освещение увеличивает производительность труда на 10-15%. Повышает производительность труда и соблюдение требований технической эстетики. В целом комплекс мероприятий по улучшению условий труда может привести к повышению производительности труда до 30%.

Кроме экономического эффекта, есть понятие и социального эффекта, который тесно связан с первым. Социальный эффект не всегда можно определить в денежном эквиваленте, но значимость его высока. К показателям социального эффекта можно отнести: снижение моральных издержек, связанных с повышением безопасности труда; увеличение свободного времени; сохранение хорошего настроения; увеличение трудовых ресурсов за счёт снижения количества дней болезни и др.

Все сотрудники отдела несут ответственность за выполнение требований, связанных с безопасностью, охраной здоровья и окружающей среды. Четкое соблюдение требований безопасности, охраны здоровья и условий труда всех сотрудников компании играет ключевую роль в успехе ее деятельности. Непременно, самое ценное в производстве - это человеческая жизнь, человеческое здоровье, значит, охрана труда на производстве должна увеличиться, должно быть больше регулирующих юридических актов, возможно, новых статей. Необходимо улучшить чрезвычайное законодательство, чтобы не повторялись более различные трагедии.