Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Психология_производственная_практика.doc
Скачиваний:
18
Добавлен:
27.08.2019
Размер:
560.64 Кб
Скачать

Текст опросника

Вопросы

Варианты ответов

Практически

всегда

часто

редко

Практически никогда

1. Общение с людьми может приносить радость, удовлетворение, а может — огорчения и недовольство. Испытываете ли Вы удовлетворение от общения с окружающими Вас людьми?

2. Взаимодействие людей друг с другом часто предполагает необходимость взаимных уступок, компромиссов. Скажите, удается ли вам поступать так, как вы считаете нужным, руководствуясь своими чувствами и желаниями?

3. Каждый человек постоянно испытывает разные отношения к себе со стороны окружающих. Есть ли у вас основания считать, что к вам люди относятся дружелюбно, с симпатией?

4. Очень часто причиной конфликтов, напряженности между людьми является взаимное непонимание. Можете ли вы сказать, что окружающие не понимают вас, ваши чувства, настроения, желания?

5. В повседневной жизни каждый человек нуждается в близких эмоциональных отношениях с другими, испытывает потребность нравиться, любить, делиться своим теплом. Можно ли сказать, что вас удовлетворяет близость и теплота отношений, складывающихся у вас с окружающими?

6. Совместная жизнедеятельность людей часто предполагает подчинение одних другими, ограничение интересов и желаний. Считаете ли вы, что можете проявлять достаточную свободу, самостоятельность в поведении, в контактах с окружающими?

7. Общение между людьми далеко не всегда складывается легко, может сопровождаться недоразумениями, чувством неудовлетворенности. Бывает ли, что вы чувствуете себя скованно в контактах с окружающими, не можете найти нужные слова, тему для разговора?

8. Каждый человек нуждается в сочувствии, сопереживании со стороны других людей, хочет, чтобы окружающие понимали и разделяли его радости и огорчения. Находите ли вы эмоциональный отклик, сочувствие, понимание в общении с окружающими вас людьми?

Методика диагностики групповой мотивации

Источники:

  1. Истратова О.Н. Справочник психолога-консультанта организации / О.Н. Истратова. – Ростов н-Д: Феникс, 2007. – 638с.

  2. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении / В.А. Розанова. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. - С. 100

Диагностическая цель методики. Изучение положительных и отрицательных факторов, характеризующих групповую мотивацию; степень сформированности групповой мотивации, ее направленность на достижение успеха и получение положительных результатов деятельности.

Тест может быть применен как для индивидуальной работы, так и для коллективной оценки факторов, относящихся к формированию общегрупповой мотивации. Возле каждого пункта опросника имеется шкала оценок в баллах от 1 до 7. В левой части теста представлены положительные факторы, характеризующие групповую мотивацию. В правой части его представлены факторы, отрицательно характеризующие групповую мотивацию.